干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
对于华为干部,首先要遵从公司规则和BCG管理等品德要求,这是对于干部的最基本的底线要求;认同与践行核心价值观是基础,华为的高级干部要深刻理解以客户为中心,以奋斗者为本,坚持长期艰苦奋斗以及自我批判,这些要求是进入华为干部的血液和基因的;具有高于同层同类员工绩效的贡献表现是必要条件和分水岭,做管理者必须要有绩效...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
为担当作为干部撑腰鼓劲(深度关注)
“给单位班子画好‘政治画像’,不仅有利于了解各单位班子运行情况,更重要的是在调研中发现并培养优秀干部。”区委组织部有关负责人说。回访调研结果上报区委后,区委将其与平时考核、年度考核和任前考察等进行比对印证,形成班子建设和干部使用方向性意见,作为干部选拔任用、奖惩升降、问责追责的事实依据与保障容错纠错...
林芝市:容错纠错激励干部担当作为
通过开展谈心谈话、回访教育,跟踪了解干部被容错后的工作表现与思想状态,帮助“跌倒干部”重振信心、重拾干劲,从“有错”向“有为”转变。对影响期满的,在评先评优、提拔晋升等方面一视同仁,对表现优秀的及时大胆提拔使用,真正调动起干部“敢”和“干”的劲头,充分激发“闯”与“创”的活力。近年来,林芝市共对...
在地级市行政机关,怎样可以尽快干到处级?
你说我就是一个农村娃,什么都不懂,一路走来,全凭您关心,我听您的(www.e993.com)2024年7月25日。在局长转岗前,帮你调整了科室,你又去了另一个业务科任了科长。一年后,组织部来你们单位考察副县级干部,条件嘛,只有你符合。一个月后,你当了副县长,分管工业经济。原来的局长,现在的书记,在很多场合的时候都叫上了你,按照县委办主任的...
考察谈话“五说”倾向应整治
个别谈话是干部选拔任用工作中的一个重要环节,是掌握真实民意的重要手段和主要途径,其质量是考察组能否把一个干部描绘得像不像的基础,对于党委提高选人用人质量,避免用人失察失误至关重要。从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说...
新任校(园)级干部集体廉政谈话时,他们这样说...
陈嘉凌希望新任校(园)级干部们把学习领会党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期学校党组织的重大政治任务,带头学习宣传贯彻,细化落实,在新时代的新征程中,坚定理想信念,牢记初心使命,为构筑卓越的教育体系贡献自己积极的力量。王鑫指出,开展干部任职廉政谈话,是加强党内监督的一项重要制度,是加强干部教育的一项...
长兴县乡镇领导班子换届调整暨新提任县管领导干部任前集体谈话会...
昨天下午,长兴县乡镇领导班子换届调整暨新提任县管领导干部任前集体谈话会召开。县委书记石一婷强调,要在新岗位上讲实干、重实干,用过硬的作风、过硬的业绩来回报组织的重托和群众的期望。县委副书记、县长沈志伟主持,县人大常委会主任高胜华参加。石一婷指出,千秋大业在用人,事业兴衰在干部。此次乡镇集中换届和干部联动...
纪委约谈,谈些啥——哪些情况纪委要找党员干部谈话
形式:个别谈话或集体谈话谈话内容:传达上级党风廉政精神、通报警示案例,告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。当下,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神是多数廉政谈话的重要议题,特别是习近平总书记关于从严治党、从严管干部的重要讲话精神与抓好中央八项规定精神、“三严三实”等,也是任前...