浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"
“以往,我们总是在换届或提拔时,才会对干部进行考察,但这样难以全面掌握干部的情况,很多人觉得被考察对象既然要提拔了,就基本上说好话,特别是工作上一些失误和不良表现,都避而不谈。”安吉县委常委、组织部长李晓良表示,这种集中考察,时间短、工作量大,难免会有疏漏。为此,安吉全面推行领导干部日常表现记实制,给干部...
分片联系 定期研判
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。
这个民间偏方,当年是怎么成为包治百病的“神药”的?
几乎什么都要由领导来决定,领导当然不能犯错误,至少不能对下级承认错误。下级就算明知领导错了,那也不能说出来,让领导没面子。在能拿掉你的“顶子”、随时给你戴“帽子”的上级面前,竭力维护他的面子,“不理解的也要执行”,通过盲从来表达自己的“忠诚”,是最大的政治。这种“常识”、“规矩”,不但各级领导干...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
有声书 |《中国共产党纪律处分条例》第七至九章
第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
分析研判,写准干部评价。坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列...
推进领导干部能上能下实施细则
第一条为了健全能上能下的选人用人机制,完善从严管理监督干部队伍制度体系,把担当作为情况作为考察识别领导干部的重要标尺,着力解决不担当、不作为、乱作为以及庸懒散躺、推拖绕躲等问题,倒逼干部敢于担当、积极作为,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,建设政治坚定、能力过硬、堪当民族复兴重任的...
深入一线考察 激励担当实干(干部状态新观察)
不同于以往针对某个岗位专门考察干部,在蹲点调研中,组织部门的谈话对象更加广泛,蹲点时间大幅度延长。以云南农业大学为例,调研组谈话对象多达67人,既覆盖学校领导班子全部成员,也包括大多数中层干部,基层干部和一线教师同样占了不小比例。在红河哈尼族彝族自治州蹲点调研的云南省委组织部干部二处干部罗加贤说,蹲点时间...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不说实情,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合...