如何体面地辞退老员工?

选择适当劝退时机:在招聘旺季劝退比招聘淡季更容易让员工接受。同时,不要在员工的特殊日子如生日、纪念日进行辞退。缓冲期和带薪休假:提前办理离职手续,给予员工1个月的缓冲期,期间工资照发,让他们有时间寻找新工作。安排职位推荐机会:询问其他公司HR是否有相关职位的空缺,推荐老员工去应聘。辞退老员工是一项复杂且...

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

完全不等老板(一点都不像我的风格,我是只要老板有令,我就会等着,我也不说要下班,老板说我这时间不确定你先下班我才走)这里不是我不敢下班啥的,主要我老板平常工作忙难得有时间管我,需要跟他确认和沟通的事情我肯定积极配合他得时间越快处理越好。然后其它时间我摸个鱼啊,踩着个就跑啊,基本不会有啥问题。

公司开除员工的“100个理由”

第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰...

人事部动态指标计算.xlsx

??员工劝退话术.word??员工入离职管理表.docx??官宣:裁员40056人!??2024年会操作全流程(最新版).doc??岗位说明书编制全流程(从0到1).docx??2024企业价值观考核评分表.xls??招聘话术培训.xls??人力资源三支柱.ppt??员工职业生涯规划表.xls??2024薪酬报告.pdf(附下载)??鱼骨图绩效...

AI标注残酷一面:流水线上的妈妈工人,用完即弃的“棋子”

峰崽非常看重“万元户组”，竭尽全力留住这个小组的女工。当时组内有个能力特别出色的女孩叫小林，她因为长期失眠问题提出辞职。峰崽来找我们时说，“出大事了”，要和我们一起商量如何留住这个女孩。这跟他对待妈妈工人的态度截然不同。从2020年起，陆续有妈妈工人被峰崽劝退。一位怀孕的妈妈得到的评价是“爬坡期...

训练AI的残酷一面:流水线上的妈妈工人,用完即弃的“棋子”

峰崽非常看重“万元户组”,竭尽全力留住这个小组的女工(www.e993.com)2024年11月10日。当时组内有个能力特别出色的女孩叫小林,她因为长期失眠问题提出辞职。峰崽来找我们时说,“出大事了”,要和我们一起商量如何留住这个女孩。这跟他对待妈妈工人的态度截然不同。从2020年起,陆续有妈妈工人被峰崽劝退。

银行基层员工压力调查:“活动太多,大家都说好想生娃”

“一眼望去,网点里的新晋职工全是研究生。”在国有行工作的李佳(化名)感叹到。与此同时,社交平台上冲充斥着各种各样的“银行劝退贴”。有人感慨,“做我们这行就是要褪去孔乙己的长衫”,也有人选择离职一走了之。究竟是什么造就了这种“内外温差”?《每日经济新闻》记者采访了多位银行从业者,试图还原最真实的...

“客户转来几千万,我们崩溃了”…银行基层员工压力调查:“活动...

“一眼望去,网点里的新晋职工全是研究生。”在国有行工作的李佳(化名)感叹到。与此同时,社交平台上冲充斥着各种各样的“银行劝退贴”。有人感慨,“做我们这行就是要褪去孔乙己的长衫”,也有人选择离职一走了之。究竟是什么造就了这种“内外温差”?《每日经济新闻》记者采访了多位银行从业者,试图还原最真实的...

知名量化私募遭遇离职员工diss,实情如何?量化私募圈近期屡见“脱...

“在人事方面,人员流动非常快,一年离职的人超过十几个。正式员工被劝退的也没有给到n+1,反而是各种话术说员工各项指标不达标。”她继续道。对于本次小作文的内容,被访人士表示她并不是投研部门人员并不了解该公司具体的投研体系、框架以及实力。截至发稿,记者并未联系上发布小作文的前概率员工。

“客户转来几千万,我们崩溃了”,银行基层员工:大家都说累得想生娃

“一眼望去,网点里的新晋职工全是研究生。”在国有行工作的李佳(化名)感叹到。与此同时,社交平台上冲充斥着各种各样的“银行劝退贴”。有人感慨,“做我们这行就是要褪去孔乙己的长衫”,也有人选择离职一走了之。究竟是什么造就了这种“内外温差”?《每日经济新闻》记者采访了多位银行从业者,试图还原最真实的...