面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

她会问一些来咨询的35+求职者,如果你成立了一家公司,有两个人摆在你面前,一个30岁,一个40岁,两个人要的工资一样,能力也一样,但40岁那个人沟通起来更顺畅,你会要谁?所有人都说,要40岁的。“对啊,这个时候,年龄还是问题吗?”她问。她又接着说,如果40岁的人很“拽”,一来就说你这样做不行,那样...

有人单月入职23家公司 揭开“完美应聘者”背后的骗局

被告人陶某某:他只会拖延,就是说上家公司没有退出之类的,我也在跟上家公司交涉,可能上家公司的人事已经离职了,或者说直接跟老板谈妥,说等我转正之后你再给我缴,老板也会觉得这样挺好的,我也省一笔钱。通过这样的理由,这些骗薪人员往往能够在受害企业轻松过关,随后为了尽可能多地骗取薪资,这些骗薪人员就会开...

热线律师说丨付费内推、职业培训…… 如何避开这些求职骗局?

防范提示:劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、发放工资时要求用人单位明确工资结构出具工资条,以维护自身合法权益。劳动合同薪酬条款约定,须注意:不得低于当地最低工资标准;一般填写“基本工资”,浮动工资部分另在薪资方案中予以明确;明确税前、税后金额;工资支付周期不得超过一个月;如实际用工时间早于劳动合同订立时...

做信用卡推工资高吗?了解行业薪资水平及影响因素

三、技能要求:平安信用卡岗位对于应聘者有一定的技能要求。首先,沟通能力是非常重要的,因为人员需要与借款人进行有效的沟通和协商。其次,需要具备一定的心理素质,因为在过程中可能会遇到抵触情绪和压力。此外,观察力和分析能力也是必备技能,能够通过观察逾期客户的言行来判断其还款意愿和还款能力。

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

在面试中谈薪资时,我们需要有清晰的思路(www.e993.com)2024年11月2日。不要简单地说”越高越好”,这会给人留下不好的印象。相反,我们可以这样表达:”我目前的薪资是8K,希望能涨到15K。我认为经过这几年的历练,我的能力值已经能达到这个水平。而我目前的公司无法提供这样的薪资,所以我选择离职。”...

什么样的人适合加入创业公司?

可是,怎么能知道应聘者是否吃过亏呢?我们可以在面试的时候向应聘者提问“你在以前的工作经历中是否受到过不公正待遇?”“你是否受过委屈?”或者“你在以前的工作经历中有没有什么遗憾?”面试也是一门技巧,在这里我就不多讲了,创业者可以找一些面试方面的书籍来参考。

一个人入职211家公司,“完美应聘者”的阴谋

付出了30万的薪资,浪费了3个月的时间,颗粒无收。有相同遭遇的不仅仅是这一家公司,2022年8月,上海另一家网络科技公司也发布了招聘销售人员的信息,很快一名姓杨的应聘者凭借出色的工作履历和销售能力被公司录用。在获得公司负责人罗先生的好感后,杨某某提出了让自己手下的销售团队一同入职的要求,这家公司最终同意了...

如果HR要求你提供薪资流水,你会配合吗?这又是否合理?

而HR询问员工工资情况，一般都会有一定的合理性，例如验证应聘者过往工作经验的真实性。举个例子，刚毕业的小张，HR很容易就会问到他在公司的实习期工资，以此来证明他曾经在这个职位上工作过。不然的话，一个完全没有经验的菜鸟怎么可能做这么重要的工作呢？从企业的观点来看，查看工资单对应聘者来说是必不可...

面试中会谈钱的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的4种谈钱方式

02有经验的应聘者，谈薪资的重点在于这2个技巧当你有工作经验之后跳槽谈工资时，一方面不能让公司来决定你的工资，另一方面不要一开始就急于去谈钱，否则吃亏的是你自己。我见过很多面试者，特别是那些有一定资历的人，总喜欢刚开始面试就把钱放在首位，他们的逻辑是：如果钱都谈不到位，后面的复试都是在浪费...