青海民和在灾后重建一线考察识别干部
青海民和在灾后重建一线考察识别干部今年以来,青海民和县委坚持工作实绩在一线了解,履职状态在一线观察,干群评价在一线倾听,立足“12·18”积石山地震后受灾群众紧急安置、灾后重建、群众回迁工作实际,坚持月纪实评价和日常考察相结合,在灾后重建一线考察识别干部。考察重点围绕政治站位、履职担当、为民情怀、作风纪律、...
太白县:“六措并举”激励干部担当作为
强化考核评价,力促干部比拼争先。建立差异化、可比较的考核评价指标体系,对在推动高质量发展和市考任务中成绩突出的单位,在年度目标责任考核中予以双倍加分,有突出贡献的个人直接评为优秀等次。优化干部绩效管理信息平台,考准考实干部日常表现,绩效管理考核结果不仅要作为个人考核奖金发放的依据,也作为干部推荐选拔、评优...
“回炉淬炼”帮助干部再出发
????“对回炉期工作扎实、表现较好、成效较为明显的年轻干部按期结束回炉期;对表现一般、成效不明显的延长回炉时间;对表现较差、反映较突出的,坚决启动能下程序。”巢湖市委组织部负责人介绍,截至目前,已累计跟踪问效4次32人次、开展谈心谈话60余次,其中2人因“回炉”期间表现不佳,被免职后重新安排岗位。??...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的...
滚滚红尘沉浮录|林山|林雄|小楚|国庆|憨憨|乔梁|安哲_网易订阅
”廖谷锋一下猜到乔梁的想法,笑着打断道,“梁子,你想啥呢,怎么,你还以为金领导是特意冲着你才把林山安排进考察行程里的?”听到岳父这么说,乔梁不禁笑着挠头,心说自个还真是异想天开,金领导那是什么级别的干部,怎么可能因为他而特地在行程上有所调整,此次到东林省的考察行程包含林山,肯定行程安排里本就有这样...
优化考核管理 凝聚奋进力量 - 评论 - 关注 - 济宁新闻网
要将工作第一线视为考察识别干部的“主考场”,充分发挥考核管理“风向标”“指挥棒”的作用,将重点项目、重点工作作为考核的关键指标,实现以考核促实干、以实干促发展,使得干部执行力大幅提升,有效建立考核管理体制(www.e993.com)2024年10月17日。搭建考核体系,以考核明方向。围绕重点项目、重点工作建立完善考核体系,进一步明确为何考、谁来考、考...
常态识别 下之有据--党建-中国共产党新闻网
常态化开展中层干部政治素质考察,结合年度考核、专项调研、谈心谈话等,动态掌握干部平时表现。组织各部门(单位)制定差异化考核办法,区分不同科室职能和岗位职责,科学设置考核内容和评价标准,把差异化考核结果作为干部下的重要依据。每季度举办中层干部工作述职成果展示交流会,组织干部围绕重点任务、亮点工作等5个方面登台赛...
2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
组建考察组,依据调任资格条件和调任职位职责,采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等形式,全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现,突出政治标准。考察组结合考察情况,按照调任职位等额提出拟调任建议人选。如考察组认为考察对象不适合调任的,取消该职位的调任。
宿豫区构建“立体式”干部日常考察机制
近年来,宿迁市宿豫区坚持把功夫用在平时,从考察方式、评价体系、结果运用等方面建立健全“立体式”干部日常考察工作制度,突出以事查人、知事识人,全面提升选人用人精准度。“一线识+专项考”,拓宽日常了解新路径。实施一线考察干部机制,注重人事联考、以考促干,对经济发展、乡村全域振兴等8个领域56个项目120余名干...
从渔村到民航巨头,王均金口述创业路上的奋斗与辉煌
首先是考虑自己离开几年,企业垮了怎么办?现在企业已不是我个人的了,我要对股东、员工们负责任。另外,自己毕竟已40岁了,俗话说“人过四十不学艺”,还能学进去吗?再说,自己多年来风风火火地跑惯了,还坐得住吗?还有,精益企业我是当家的,我走了,能行吗?为此,我几次到温州大学,找系主任商量,得到系主任的...