党纪学习教育问答 | 第二十期:党员在干部选拔任用等过程中“跑风...
2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中将“动议”环节进一步修改完善为“分析研判和动议”,分析研判的过程就是一个全方位、多角度、近距离了解干部的过程,在进行谈话调研、形成初步方案的过程中就涉及相关人员,包括领导班子成员、谈话调研人员等。非相关人员是指与自己无关,但为他人打听选人用人进展,过问案情...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道,深入了解领导人员的品行和表现。四、选人用人工作调研常见问题解析Q1、目前仍为派遣职工,是否符合干部选拔任用的条件?A答:根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》,评选为“优秀劳务派遣人员”的,可以作为选拔任用为...
体制内,如果你遇不到好领导,你就是脚指头会写字都没有用
如果你遇到好的领导,遇到伯乐,有贵人赏识,你每三年就能长大一圈那都不成问题,哪怕破格提拔也有可能。我朋友阿珍,她的领导是我以前的领导调过去任职的,那领导在她们单位任职三年,很会为下属着想和考虑,三年时间里,每个干部都考核过一轮,每个干部都在三年内大了一圈,科员的升为副科,副科的升为正科,正科够年限的...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
对于政治素质识别评价,既包括干部选拔、职务职级晋升等重要节点,也涵盖任职期间的日常考核、年度考核,应当说政治素质识别评价贯穿于领导干部整个职业生涯。再次,识别频次较高。对于领导干部的政治素质,18%的被调研法院一年至少开展1次识别评价,57%的法院一年2次,25%的法院一年3次及以上。干部选任时对于政治素质达到了...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
”要坚持党管干部原则,坚持新时代好干部标准,大力加强领导班子和干部队伍建设。一要树立鲜明用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,把好选人用人关,注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当...
干部选拔任用要突出把好“三关”
从严把好选人用人关,是干部工作的底线,是从严治吏的重点(www.e993.com)2024年7月24日。全国组织工作会议提出,要坚持德配其位、才配其位选用干部,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、能力关、廉洁关,把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。习近平总书记指出,应变局、育新机、开新局、谋复兴,就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用...
南充:用好平时考核“指挥棒” 激发年轻干部“精气神”
“平时考核的对象就是科级年轻领导干部和非领导年轻干部。考核程序分为三个阶段:每月纪实、每季评鉴、半年问效。具体考核方式是‘走、听、谈、考、建’,即走访考核对象工作一线掌握真实情况,听取群众意见掌握口碑评价,谈心谈话考核对象掌握思想动态,抽考理论常识掌握政治素养,建立档案掌握实绩表现。”吴炜说。
枣庄的后劲
因为并不是进了圈子就一定提拔,还要过好几关呢。这办法等于群众把候选人选出来,让领导去挑。一般来说,群众公认的人,好人是没有问题的。先让群众选好人,领导再在好人之间选能人!江泽民总书记要求选拔干部要领导和群众相结合,我们的做法不就是领导和群众相结合吗?
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
在这个案例里我们提供了从干部储备到选拔任用再到教育培训、考核评价、监督管理、分析决策的全流程体系。公司领导能够通过干部储备库、分析决策等实现了精准识人和科学用人;对于组织部的人员来讲,谈话考察,民主测评等环节实现了数字化建设,大幅提高了自身的工作质量和效率;对于干部本人来说,通过干部画像、教育培训和日常...
盱眙“三个导向”推动选人用人专项检查走深走实
以便检查组全面掌握选人用人工作方面的基本情况;在检查组进驻后,对被检查单位一把手,分管、从事组织人事相关工作的干部及工作人员,就选人用人相关工作召开集中谈话或者个别访谈,同时召集被检查单位全体人员开展政治素质“五维评价”以及《干部选拔任用和监督管理工作调查问卷》,抽丝剥茧找准被检查单位选人用人工作中的薄弱...