华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
比如,落实党的二十大报告关于“三个务必”的要求,在第2条指导思想中写入“弘扬伟大建党精神”,在第3条总体要求中增写“坚守初心使命”“切实践行正确的权力观、政绩观、事业观”等内容,引导党员、干部增强纪律自觉。落实党的二十大报告关于“加快构建新发展格局,着力推动高质量发展”的要求,充实党员领导干部政绩观错位...
拿出一定数量的职级,聊城市晋升基层“老黄牛”式干部
下一步,还将深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”的强烈信号。抓好“躺平”式、“休眠”式干部发现识别和专项治理,推进干部能上能下常态化。坚持大抓基层,指导县(市、区)拿出一定数量的职级,用于晋升基层一线“老黄牛”式干部,让基层干部有盼头有奔头有干头。
泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为
“月初才率队完成专项工作任务,月底就晋升了职级,我感到备受鼓舞,有了专项考察,我更加坚信,只要干得好,就不怕组织发现不了,就不会‘流汗又流泪’。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。????深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部,既推动重点工作落实,也释放“组织时刻关注干部”...
做深做实干部政治素质考察
严格围绕政治忠诚、政治担当、政治定力、政治能力、政治自律等方面内容,通过专项调研、巡视巡查、民主生活会等途径,深入了解干部干事的一贯表现、工作态度和自我认知能力。强化考察结果运用。坚持缺什么补什么,把考察结果运用作为选拔干部任用、教育培养、监督管理、晋升职级的重要依据,对于干部在政治方面存在的苗头性、倾向...
宁夏吴忠:用好职级晋升激活干部担当作为“一池春水”
“我们将职级晋升作为优化干部队伍结构、激励干部担当作为的重要方式,分层建立符合晋升人员名单,一季度一更新、半年一分析,运用好政治素质考察、乡镇领导班子运行中期评估等调研结果,有计划、有步骤、有梯次地开展职级晋升。”近日,宁夏吴忠市青铜峡市委常委、组织部部长边有帮说。
常分析研判 重日常提醒
组织部门每月有序安排谈心谈话,加强日常提醒预警(www.e993.com)2024年10月18日。特别是在干部提拔晋升、受到处理处分等关键时刻,通过面谈及时了解“一把手”思想动态、工作表现,体现组织关心关爱;在重点项目建设、抗洪抢险等攻坚时刻,深入一线考察综合协调、应急处突等能力,全面了解识别“一把手”;在劲头不足、排名靠后等特殊时刻,及时约谈“一把手”直指...
瞭望|常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
多名受访干部介绍,湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访,走进部门单位听民声。袁悦平说,对一名干部的评价,不能只听本人讲,更要听身边人讲,之所以“不带名单、不带提拔目的”,就是为了让交流对象放下思想包袱,谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录,为掌握干部一贯表现提供第...
四川南充:“练苗壮骨” 锻造年轻干部队伍
企业发展和项目推动中的系列问题。”据介绍,南充还在顺庆、南部等县(区)试点激励年轻干部干事创业“20条意见”,对一线练苗中因客观因素出现失误的年轻干部给予包容理解,“明调子”引导年轻干部安心干事;制定公务员职级晋升积分制管理“22条办法”,对一线练苗中表现优秀的年轻干部纳入“三个一批”范围,“给位子”激励...
监督“八小时之外”:红黄橙三色如何管住干部
金华市婺城区也有类似规定。钱宏介绍,八小时外监督结果与党纪处分相互衔接,会直接影响领导干部的职级晋升。钱宏举例说,受到党内严重警告处分的一年半内不得晋升,受到党内警告的一年内不得晋升,被诫勉谈话的半年内不得晋升。此外,党纪处分结果也会不同程度影响干部的年终奖金,一旦被严重警告,奖金直接归零。
上思:坚持“三化”理念提升干部考核效能2023年11月21日
同时,采取工作通报、书面通知、个别谈话等方式通报年度考核结果,实事求是向领导班子和领导干部反馈测评和考核结果,考核对象根据反馈情况了解单位领导干部对自己的评价,做到心中有数。坚持考用结合,将考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。2022年以来,该县累计提拔重用85人,晋升职级165...