老板问我七年没长工资为啥还不走,我笑了,我:你猜猜为啥?

“欧阳经理，老板让我们交接一下工作，你看啥时候合适？”我心里清楚得很，张扬已经找老板好几次了，还拍着胸脯跟老板保证他不拿工资，肯定能干得比我出色。这不是明摆着告诉老板他想要回扣吗？老板估计也不在乎，反正在他看来，谁坐在这个位置上都会贪点小便宜，张扬愿意不拿工资，至少还能省下一些。听到这个消息...

终于等到了绩效改革,我的工资每月降了750,教委还号称年底给一万的...

终于等到了绩效改革,我的工资每月降了750,教委还号称年底给一万的业绩,以为老师都是傻子,同事的比喻非常形象,拔了羊身上的毛,到年底说天冷了,给每只羊做件羊皮袄,但是这羊皮袄还不是一样厚,还有厚有薄,得看领导看谁舒服,顺眼谁的皮袄就厚一些,谁不招待见谁的袄就薄。什么世道啊,农民工的工资都有人站出来...

休假回来公司倒闭,为发工资老板去上班,我感动让财务给他涨工资

「没想到,最后只有你留下来陪我。」于是我只能忍痛,将那份早已写好的辞职信撕成碎片。后来,为了给我发工资,一向高冷的老板林墨,竟然咬牙切齿地去做了打工仔:「放心,我打工也养你。」看着林墨身上那股子打工人的辛酸,我不禁感动得热泪盈眶。转身,我默默地掏出电话:「哥,技术部那个姓林的新人,给他涨...

想涨工资,但怎么跟上司提啊?

我们领导(可以决定我们工资套系的那位)是这种类型的:1、只提要求,不讲责任。任务安排给某人,就只要结果。推动过程中如果遇到什么卡阻,请求领导协调,基本没啥用,有时候他还会气急败坏的责怪我们“不要一有问题就找领导协调”。实际上我们都清楚他的秉性,一般能自己扛的都自己扛了,实在推动不了才请领导协调的。

中国百年崛起之路为何如此坎坷又如此有力

但是没有分析在资本要素极度稀缺,甚至稀缺至零的条件下怎样依靠市场达到最优配置。因此,大多数发展中国家都很难按照一般西方经济学理论逻辑来构建或调整本国的经济发展过程,因为,他们首先面对的都是资本极度稀缺。在这种情况下,经济学家会说,可以引进外资,通过进口替代然后出口替代。这当然很好。但是,外资从来都是有...

绩效管理,这篇文章说透了!

所以,降本增效要先做减法,减掉没用的内耗和占据大量成本的形式绩效,引导员工把聪明才智聚焦在业务问题上,聚焦在怎么更好地服务客户,怎么构建自己企业的竞争力上(www.e993.com)2024年11月2日。很多的问题自然而然就解开了。二、重塑战略,重构组织绩效当重心聚焦在业务上时,我们会学习各种各样的工具,如:SWOT分析、BCG矩阵、生命周期、按索夫矩...

老板说我薪资高,不利于团结,要我把奖金分给同事,我直接摆烂

“公司何时公开了薪资水平？不应该私下讨论工资，其他同事怎会知道薪资差异？”我清醒过来，向他质问，“哎，没办法，纸终究包不住火。”老罗目光闪烁，又补了一句，“你的年终奖被领导分配了，分给了新进的小刘，年轻人需要更多的鼓励和激励。”“好，我完全没意见。”我只思考了三秒钟就同意了。老罗显然没有...

辞掉“铁饭碗”、从车库创业!诸暨女商拼出全国第一,年销5亿

“创业最初,淘宝上大部分只有这两种产品,尾货还很紧俏,卖完就没有了。”金飞燕记忆犹新。他们的入场,正赶上了中国骑行市场需求兴起与供给不足之间矛盾凸显的节点。每逢周末,就连外地车友也会专程跑到金飞燕的车库选衣服,生意好的时候,一天金飞燕能赚几千块钱,差不多是她此前一个月的薪水。

劳动合同法_网易财经

其实企业的核心领导层、企业家,我们理解,他首先是企业的代表、股东的代表,为企业创造利润,把企业发展好,这是承担社会责任最好的体现。因为,把企业搞好办好了,就会有很多人就业,源源不断地为社会创造财富,这是我们最基本的责任。有很多人在关注就业和新的《劳动法》,但很多人在没有享受更全面的《劳动法》的保障...

【一线一战·人物】辅警老赵的故事_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

同样是开车,老赵对自己前后职业的区别还是有自己的理解的:给领导开车,有点纰漏,领导批评一下也就算了。派出所就不一样了,出警、办事,都不能含糊,稍有懈怠,会出事儿。老百姓的事儿没有小事儿,凡是自己能办到的,群众轻易不找警察。2017年8月,灵山满族乡腰三屯的两位70多岁的老人到乡政府办事,完事了从政府出...