被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“您不必再说下去了，反正我是绝对不会同意的，我也绝不会低声下气地求你们说好话。”

空降了个领导,刚上任就将我这个销冠裁了,当我一走,公司就破产了

“行了行了！裁员的决定到底什么时候下来？只要赔偿金给到位，我随时可以办离职。”我有些不耐烦地说，语气中透露出一丝妥协。更准确地说，我已经对这一切感到厌倦。面对这样的领导，离开或许是一种解脱。然而，李涛接下来的话再次击碎了我仅存的一丝期待。“我建议你还是自己主动递一份辞职信吧，这样对大家都好，...

被领导暗示离职怎么办?

为了避免公司搞一些小动作,工作中不管是领导传达什么命令,或者是和同事沟通什么内容,尽量都保留聊天记录。这么一来到时候万一发生扯皮的事,也能有证据说话,不至于让你陷入被动。2、赔偿金这个就很简单了,迟早都要走,搞清楚能拿多少赔偿很重要。如果提前1个月通知你,那就是支付经济补偿。不愿意给你留1个月...

被领导亲戚抢走升职机会后,我直接就离职走人,可公司却黄了

更准确地说，我放弃了。这样的领导，不跟随也罢！然而，马涛接下来的话语，却让我的世界观、人生观、价值观再次崩塌。“我希望你自己提交一份辞职报告，这样我们才能和和气气地分开。”“什么？为什么？”这次我再也无法抑制，愤然拍桌而起。若是被裁员，我能得到n+1的补偿，那是十几万的巨款。但如果辞职，我...

领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼

领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼职场生存,要有城府。缺乏心机,过于单纯的人,往往走不远。要想上位,城府、手段缺一不可。明争暗斗,尔虞我诈,如果你不懂以下领导的6个套路,一辈子都很难上位。套路一:军令状有朋友提及他们公司实行了一种狼性文化,其中一项做法是每月设定军令...

...薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!

他说,新项目的利润至少要达到原来的三倍以上,才能算是对公司有实际贡献(www.e993.com)2024年11月26日。4听完这些话,我气得不行,直接对老板说,如果不给我涨薪,那我就只能辞职了。老板听了非常惊讶,还劝我理解公司的难处。他提到我现在有房贷和孩子,要是没了工作怎么办。

十几年积累的 300 万行代码,领导要全部“快速”重写,我直接辞职了

但面对问题,上级领导想要的只是尽快让事情过去。这就再次回归了关于速度的争端,总之现在的例会氛围越来越紧张了。谁该为问题负责?我们的例会越来越多了,领导层总在询问项目状态如何、在哪些方面取得了进展。于是我们需要整理更多报告、告诉高管团队我们取得了哪些进展,还得及时反馈团队需要哪些帮助。

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

明升暗降,让你有苦说不出有些领导表面上给你升职加薪,实际上却把你调到一个边缘部门,或者给你安排一些毫无意义的“闲差”。美其名曰“给你锻炼的机会”,实际上就是让你慢慢消磨斗志,最终自己卷铺盖走人。这种操作,就像给你吃一颗裹着糖衣的苦药丸,你明知道是苦的,但却不好拒绝,毕竟升职加薪摆在那里,你...

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

下午把学生们送上校车后,她来不及吃晚饭,先去开会,记录会上领导说的每一句话,好确保第二天在班级原封不动地重复一遍。晚上8点回到家后,她打开微信,要求家长接龙孩子是否到家,“谁没回复还要马上问一下”。晚饭后,她开始将“各种表格”从学校工作群转发到家长群,催促家长填写,收集信息汇总,妈妈一起帮忙,母女俩...

我真不敢辞职,但那股劲不在了……

很多年以后,好几次午夜梦回,想着梦里领导说“你已经被辞退了”,还会有阵阵心悸。是不是很可笑?人生就这样,大部分人都模糊的觉得自己想要什么,但却做不好自己的下一个5年计划,一晃很多年就过去了,活成了一个纠结的中年人。我真不敢离职,是因为小时候穷怕了。