专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

对于不符合劳动关系枃成要件的,可以参照最高人民法院2011年民事审判会议纪要的相关规定,不认定劳动关系,也可以在仲裁裁决书査明事实部分详细记载工程(业务)层层分包的事实,以及在仲裁裁决书裁决理由部分作出不认定劳动关系但应当承担用工主体责任或工伤保险责任的表述。对于符合劳动关系构成要件的,应当认定为劳动关系。六...

达成调解协议后他为何反悔? 东营河口:检察监督维护受伤农民工合法...

“对于信访案件,检察官深挖细查,找到关键证据,在办案过程中,既重视解释法律,又讲清道理,为双方搭建沟通的平台,让当事人放下抵触情绪,达成和解,切实维护了受伤农民工的合法权益。”近日,全国人大代表、中国石化胜利油田采油工技能大师赵琢萍,对山东省东营市河口区检察院办理的一起民事监督案件给予肯定。5年前的初秋...

农民工在工地受伤可以找谁赔偿?

农民工作为包工头的雇员,由包工头直接安排工作内容并支付相应工资报酬,农民工与包工头之间依法成立雇佣关系。在雇佣关系中,雇员因为从事雇佣活动而受到人身损害的,应当由雇主承担赔偿责任。也就是说,农民工在工地干活受伤,基于人身损害赔偿首先要找的是包工头。现实中还存在这样的情况,那就是农民工在工地做工并不...

六十周岁的员工与公司是否存在劳动关系?

双方因是否构成工伤以及后续的赔偿等问题争执不下,杨某将被告公司告上了法庭,要求确认与被告公司存在劳动关系。涉案当事人对于雇佣超过60周岁以上的员工是否构成劳动关系各持一词。杨某表示自己入职公司从事做饭工作并接受公司的管理,公司每月给按时发放工资,发生事故后双方多次在一起协商赔偿事宜,自己与公司应当存在劳动...

破产重整企业拖欠农民工的劳务费怎么办?法院:参照职工债权优先受偿

本案中,老张等人的身份符合上述规定中所提出的“非正式职工(含短期劳动工)”的定义。与此同时,农民工属于弱势群体,有关建筑工程的司法解释、《保障农民工工资支付条例》均予以特别保护,故法院依法适用上述规定,确认老张等人申报的债权在破产案件中享有同职工债权同顺序的优先受偿权,切实维护农民工合法权益,维护社会和谐...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一),劳动法,用人单位,雇佣关系,全国法院,劳动关系,劳动合同法,农民工工资,书面劳动合同

关于劳动关系认定:109个法律要点

03、持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人,与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)04、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是独立劳务行为,企业按照劳务费核算。如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的这种,小编建议你还是选择一些靠谱的劳务公司合作,也可以找灵活用工平台,通过平台发包...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...