【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

***根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,全年月平均工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天。(2)第十一条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

我们计算加班工资,一定要用21.75,不能不用20.83工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%实际上,很多HR都还对20.83天和21.75天,还是傻傻的分不清。20.83天...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天...

“增假2天”,加班待遇“水涨船高”?

按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的法定节假日。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。既然“21.75”不剔除法定节假日，一年中104个休息日之外的天数都算作计薪日，那么法定节假日的增加或减少，自然也就与它无关。所以在2025年1月1日之...

9月、10月,你的工资或将多两笔钱!

在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前有公司逢年过节会给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)工资=月薪÷21.75×出勤天数21.75天仅用于计算工资基数,计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算(www.e993.com)2024年11月25日。

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。　按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。　月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷...

2025年新增2天法定假日,这些人的工资将有变化→

一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)...

实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...

很多人表示这还用问:应扣工资=应得工资/21.75,有点法律知识的HR则表示应按照当月实际天数来计算:应扣工资=应得工资-应得工资/21.75×实际请假天数。看到这些数据公式,有人已经懵了,笔者以实例演示一下。譬如张三月工资标准为10000元,当月请事假一天。(当月满勤为20天)...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

实际,还有更为复杂的算法。其实工资算法可以有很多种,而每一种算法都存在其优势和弊端。在不考虑员工在职不满一个月就离职的这种特殊情况,员工在公司一般是以季度或年度为时间周期进行循环工作的,所以当公司以法定的21.75天作为基数进行月工资的核算,这种操作纵使存在偏差,也可以接受。