企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经...
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
“雇主责任保险与工伤保险存在重叠,如果有工伤保险的,先由工伤保险赔偿。不过实践中存在没有投保工伤保险的类似情况:退休后的返聘劳务关系、学生实习等等,都不属于劳动关系,但是用人单位要对此类员工承担法律责任,其实就是雇主责任保险要赔偿的范围。”崔春霞称。本案中,法院经审理也认为,企业对于员工的责任来源除了劳动...
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
我们从图表中可以知道,工伤保险不赔偿,企业需要赔偿4项损失,分别是停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任,在发生工伤的情况下,雇主还是要承担部分损失赔偿责任。所以即使公司为员工购买了工伤保险,也建议购买雇主...
企业给员工买人身意外险,能否替代或减少工伤赔偿?
企业如果是想降低企业自己在工伤事故中的赔偿损失,则可以购买雇主责任险,该险种与人身意外伤害保险不同,后者属于人身保险,受益人不能为公司,也即买了白买。至于前者,则属于财产保险,被保险人是企业,受益人也是企业,用人单位在向职工进行相应的赔偿后,可要求保险公司作相应的补偿。????相关案例1、广州百得胜家居...
公司给员工买意外伤害险,能抵充工伤保险赔偿吗?
给员工买意外险是为了工人不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,将公司的风险转嫁给团体意外保险,为工人提供安全保障,以达到受害人的权利得到保护的目的。代某在建筑公司工地受伤后的各项费用已经通过冉某全部获得赔付,故代某再获得保险赔偿款131,824.74元的行为构成了不当得利,应依法予以返还。一审法院...
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
企业和员工协商对于未购买社保给公司造成的风险,通过购买团体意外险来弥补(www.e993.com)2024年7月28日。该团体意外险保费由公司承担,如员工发生工伤事故,公司在依法赔付后收取保险金作为补偿。后华匠公司为其员工包括陈浩飞在内,向前海人寿投保了前海团体意外险(包含住院津贴、住院医疗)。
保准牛:员工因工受伤后,团体意外险赔了钱,企业还要赔偿吗?
重点:被保险人是企业,企业应承担的医疗费用及经济赔偿责任,由保险公司按保单约定负责赔偿。但从“哥俩”的定义,就可以看出他们的不一样,接下来我们来详细了解一下二者的异同。02、主责任险和团体意外险的异同雇主责任险,顾名思义保障的是“责任”,即雇主的责任,雇主之于员工的赔偿责任;...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第1点:赔偿金到底是给谁的,这是重中之重。雇主责任险的被保人为雇主,团体意外险被保人为雇员;前者的赔款直接打入企业账户,款项用于应对工伤保险条例规定的用人单位应该承担的责任,后者赔款直接打入员工账户,性质视为企业给员工的福利。员工工伤获得团意险理赔后仍有权利向用人单位进行索偿。
单位为员工购买团体意外险 赔偿谁得?
“单位给我买的保险,在保险期内我出险,应给我理赔。即使单位给我出了医药费,那是工伤,是单位应该出的。”孙坤认为保险公司应该把60万元保险金给他。而施工单位认为,公司为员工掏钱购买了建工团体意外险,该笔保险的投保人是公司,保费也是由公司缴纳,现孙坤在工作中受伤已被人事部门认定为工伤,公司要对其进行赔偿...
买人身意外伤害险 工伤保险还用缴吗
按照深圳规定,劳动者的工伤系第三人侵权所致,劳动者先获得侵权赔偿的,不影响其享受工伤保险待遇,但对医疗费、丧葬费和辅助器具更换费不得重复享有。@用人单位依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。作为用人单位不要抱有侥幸心理,要在职工入职时第一时间为员工办理并缴纳社会保险。对于一些特殊的行业,用人单位...