法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

焕廷说法 | 被迫离职上法庭 依法来判谁对错

原告公司称:2022年9月委托人在未办理任何工作交接的情况下,无故不到岗工作,并向公司邮寄解除劳动合同通知,造成公司工作无法正常开展,后委托人申请劳动仲裁,公司认为裁决结果明显不当,委托人要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据,要求公司支付双倍工资的事实基础根本存在,故上诉至法院,委托人申请律...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项...

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

本案中,原告付小丽使用名字“付兴然”填写个人简历,仅是其自身的认识水平不高,使用了日常生活中的常用名,而非他人的名字,并非故意隐瞒真实身份,不足以使被告违背真实意思订立劳动合同。况且,从实际用工过程来看,付小丽的工作经验和能力能够胜任岗位工作。公司运营负责人吴大江在支付工资时已经知晓付小丽个人简历中的名字...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

突如其来的通知让陈先生意识到，公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。陈先生认为，辞职报告是当初根据公司要求所写，并非自己真实意愿，而且报告中注明，该辞职申请仅在2022年9月30日前有效，公司违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪（郑州）律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者：“...

困在“非升即走”里的大学老师:为晋升拼项目追热点,有人主动离职…

淘汰率至今没有确凿的数字(www.e993.com)2024年11月23日。一位在211高校商学院工作的行政人员透露,教师们都把通过“非升即走”叫做“上岸”。该院六年的考核期里,能成功上岸的只有30%左右的青年教师。是被迫解聘还是主动离职,细节无从考证。何以形成评价刘进苦笑,起初教师们以为,这是一项“激励”机制。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。此时双方劳动合同已经解除,亡羊补牢,为时晚矣。因此,依据第三十八条写被迫解除劳动合同通知书时,哪怕并不确定用人单位违法情形是否符合,也建议多写几项,至少写前面四项。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

其实也不一定,所以犀哥在这里告诉大家一个方法,可以在拿不到离职证明的情况下,有效地作为证据证明你已经单方面提出解除劳动合同,正式与用人单位解除了劳动关系。很简单,就是给公司出具一封《被迫解除劳动合同通知函》。在通知函中列明以下事项:1)姓名身份证号...

女大学生入职当天被怂恿整容,术后两天被迫离职

11月20日,小陈到羽禾医疗美容开始培训,一切很顺利,当晚有人事通知她次日入职。21日,小陈办理入职手续签了劳动合同。“当时没细看合同,事后细看才发现不对劲。”小陈说。签完合同,两名工作人员一直用整容后为工作加分等理由给她洗脑,说服她整容。“我还没有毕业,没钱整容,以后有钱了再考虑。”小陈的话并没...