告别虚假招聘!新规如何保护你的就业权益?
另外,求职者的教育引导同样不可忽视。通知中提到要加强对求职者的政策宣传,例如发布违规典型案例与求职风险提示,提升求职者的权益保护意识和风险防范能力。这不仅帮助求职者识别潜在的风险,同时也促使他们在求职过程中多一份谨慎与思考。专家表示,针对虚假招聘与就业歧视的问题,仅靠制度的重新制定是不够的,社会各界应...
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
“劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序,为劳动者和用人单位提供了一个公正、及时的争议解决平台,不存在向企业发‘高风险名单’的情况。”8月21日,长沙市劳动人事争议仲裁院相关工作人员表示,劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,“是为了构建和谐稳定的劳动关系,而不是激化矛盾。
告别虚假招聘:新规如何捍卫求职者权益?
为了适应这一变革,广大求职者更应提升自身的职业素养和应对能力。为了提升职场竞争力,建议大家可以借助现代科技,利用AI工具进行求职准备。简单AI是一个全能型AI创作助手,能够在求职准备过程中提供大力支持,包括生成简历、精美个人介绍、模拟面试等多项功能,可以帮助求职者快速提升求职能力。工具链接(免费,长按复制链接致...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。高某是一家运输公司的员工,与公司签订有无固定期限劳动合同,工作中,高某...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
若职工未就退休事宜提出异议,则可要求该职工向单位提交退休申请,同时做好全过程的留痕留证,为避免在后续可能的诉讼中因举证不利而承担不利的风险。第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力...
26岁女生应聘被嫌年纪大?职场应该“能力至上” | 学习妇女权益...
用人单位会利用自身的强势地位与劳动者签订格式合同,其中的强制性规定包含生育歧视的条款,例如包括禁婚、禁孕、禁育条款等(www.e993.com)2024年9月8日。第四,对女职工性别保护范畴中的性别保护。虽然劳动法规定了女性职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护政策,用人单位往往会通过一些手段变相侵害女职工的合法权益,如调换工作岗位、降低报酬等方式...
大学生暑期兼职如何保障自身权益?法官提醒来了
三“留”:劳动者应注意保留与用人单位的微信聊天、录音、考勤记录、工服工牌等证据,以备在发生纠纷时作为维权凭证。此外,还需留意个人信息保护,提交身份证复印件等证件时,应备注“仅供兼职使用”等字样,避免个人信息被盗用或者冒用。此外,学生们还要清楚维权渠道,在自身合法权益受到侵害时,应积极寻求公安机关、...
学生暑期兼职如何保障自身权益
三“留”:劳动者应注意保留与用人单位的微信聊天、录音、考勤记录、工服工牌等证据,以备在发生纠纷时作为维权凭证。此外,还需留意个人信息保护,提交身份证复印件等证件时,应备注“仅供兼职使用”等字样,避免个人信息被盗用或者冒用。此外,学生们还要清楚维权渠道,在自身合法权益受到侵害时,应积极寻求公安机关、...
新规出台利好求职者!找工作有这些新变化→
变化一:切实保障招聘信息真实、合法线上投简历、线下跑招聘,不时还看看直播带岗……面对各类岗位信息,求职者最担心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虚假招聘。“加强人力资源市场管理,维护劳动者合法权益,是促进高质量充分就业的重要举措。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人介绍,“针对求职者反映的难点问题...
面对这种就业歧视,劳动者要勇敢说“不”
劳动仲裁是法律赋予劳动者的一种权利,是劳动者在权益受到侵犯时寻求法律保护的正当行为。因此,求职者不应该因为有过劳动仲裁经历而感到自卑或羞愧,更不应该因此放弃维护自己的权益。相反,应该坚定信心,进一步寻求法律帮助。在维权过程中,有过仲裁经历的求职者应该选择正规渠道,如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等,合理...