兼职怎么样?探讨兼职工作的优缺点与选择技巧

1.网络招聘平台(OnlineJobPlatforms)如今,许多招聘网站提供兼职工作信息。求职者可以在这些平台上搜索适合自己的兼职职位,并根据自己的时间和技能进行筛选。常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧和猎云网等。2.社交媒体(SocialMedia)社交媒体也是寻找兼职工作的一个重要渠道。许多公司会通过社交媒体发布招聘...

...市场开拓和技术服务能力较强,构成了较为完善的销售网络(附调研...

答:目前国内冶金三电控制业务供应商主要有四类:专门从事三电控制业务的院所转制公司,优势是:历史悠久、行业知名度较高、经验丰富;以设计院为代表总承包公司,优势是:总承包能力较强、工艺较为熟悉;大型钢企自身的自动化公司,优势是:具有较多的内部市场资源;以大学为依托的自动化公司,优势是:研发能力较强。公...

人社部规定:网络招聘不得含有性别等方面的歧视性内容

《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营...

虚假信息、预付押金……网络招聘当心有“陷阱”

从招聘方看,由于行业、公司类型、职位等级等方面的不同,会带来明显不同的招聘需求。“对应聘方而言,应届毕业生、务工者、白领等不同群体的需求各不相同。双方需求差异很大,但双方能够直接掌握的信息却非常有限:招聘方只有一个招聘描述,而求职者只有一个简历信息,信息不对称影响网络招聘的效率,也容易产生信息混杂。”...

“血奴”阴影下,互联网招聘还有哪些坑?

为了在资本市场有一个更为理想的市值,互联网招聘平台在增收和严苛的认证体系下,大多会让天平向前者倾斜,这就会使得在招聘市场中,本身就处于弱势的求职者,在信息方面更加不占优。负面舆情频发,互联网招聘企业不能再一味的以企业的需求为重,更应站在求职者的角度主动检验招聘者的信息真伪。

人社部流动管理司负责人就《网络招聘服务管理规定》答记者问

四是明确了服务收费规范(www.e993.com)2024年12月19日。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。问:《规定》明确了哪些网络招聘服务的监管措施?答:《规定》明确了对网络招聘服务的监管措施,主要包括准入管理和事中事后监管等,构建起事前行政审批与事中事后监管相结合、职能部门间...

毕业生网络招聘如何更加精准有效

记者:针对网络招聘,毕业生应着重提高哪些方面的素养和能力?彭剑锋:网络招聘对毕业生来说,既是挑战,也是机会。毕业生要提升以下几个方面的素养和能力,全方位打造自己的网络就业能力:一是专业素养。较强的专业素养可以帮助毕业生通过网络笔试环节,同时能够有效应对用人单位的专业提问,给网络面试官留下好的印象。

互联网大厂招聘给你挖了哪些坑?

小公司的招聘广告水分大的吓人,大厂相对来说要好一些,什么岗位,什么职级,对应的什么样的待遇,一般都清清楚楚。但是,校招时候的招聘广告,还是不能太当真,有些厂的广告动不动就年薪25w+,那是饵,勾着你面试投简历呢。你得知道,招聘广告,首先它是个广告。

苹果春季发布会在即,哪些果链上市公司景气最旺?丨财经早知道

7.三星电子表示,公司遭到了一次网络安全入侵据凤凰网科技,7日,三星电子表示,公司遭到了一次网络安全入侵,导致内部公司数据泄露,包括Galaxy智能手机的运行源代码。三星没有透露是谁入侵了公司系统,该公司发言人通过短信表示,已经采取了防止进一步被入侵的措施,客户的个人数据没有受到影响。“系统中存在一个与某些内部...

2016两会开始,李彦宏马化腾雷军等互联网大佬都有什么提案建议?

携程旅行网董事长梁建章:二孩政策需各方面配套措施“全面实施一对夫妇可生育两个孩子”符合中国未来的发展。而要让政策完全落地,让年轻人敢于生二孩,建议以下几个方面进行配套,一是包括出台一些补贴抚养小孩的财政措施,可以像其他国家那样,通过直接的经济补贴、免社保和免税等方式进行;二是为育儿提供各种便利,尤其是...