建立人才战略提高人才管理效率|快消品猎头公司有哪些?
2、不按论资排辈晋升加薪.在华为,只要你有能力,像李一男、延俊华、孔令贤等人在华为都获得破格提拔,要按论资排辈,27岁的李一男不可能出任华为技术副总裁,延俊华和孔令贤也不可能获得连升三级的提拔.建立人才战略提高人才管理效率和效益|快消品猎头公司有哪些?|亿3、轮值CEO制度.任正非在华为实行的轮值CEO制度,...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
轮值CEO将只管理富士康自己的事务,将不会管理其在上海上市的子公司富士康工业互联网以及在中国香港上市的鸿海精密科技和富智康。刘扬伟补充说,富士康将考虑稍后在这三家子公司应用这种机制。接近富士康的知情人士透露,富士康最终希望将董事长和总经理的角色分开,以改善公司治理。刘扬伟将继续担任富士康董事长兼总经理。...
鸿海刘扬伟:轮值 CEO 制度已经开始实施
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。IT之家注意到,华为在2011年推出了轮值CEO制度,三名高管轮流担任代理CEO,任期为六个月。
科技早报|鸿海集团拟采用轮值CEO制度;字节跳动否认去年利润飙升60%
4月11日,据《台湾经济日报》报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度据报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
知情人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月(www.e993.com)2024年9月7日。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策,下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定,且仍有变数。其中一位消息人士说,虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍具一定影响力,这也是要考虑的变数之一。至于轮值CEO...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值 CEO 制度
除了台积电外,投资者们比较熟悉的联发科、华硕、和硕等科技制造业公司,也都采用双CEO制度。当然,不论是轮值CEO还是联席CEO,最终是为了公司管理团队的有序传承,资本市场最终关注的落脚点依然是业绩的稳定增长。
富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度
富士康本月已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。他还称,富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位,但并未透露谁担任了这一角色...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
其中一位消息人士表示,轮值CEO将负责监督富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑和电视,但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。另一位消息人士表示,此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结,取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在20多个国家/地区拥有...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。