宁高宁+黄卫伟+杨壮:如何选对接班人?一把手最关键的品质是什么?
如果所有人都认为这家企业发展困难,那可能的确难以发展,如果70%的人认为这家企业很好,那这家企业确实会发展得很好,但一家企业即便有60%的人认为发展不好,也还是有办法做出改善,问题的关键正是领导者的态度。这也是目前国有企业、股份制企业、民营企业等几乎所有类型企业面对的难题。杨壮:2004-2006年我带学生赴...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
(五)突出政治标准,加强选人用人和干部队伍规范化建设方面一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
11.针对“选人用人导向有偏差”的问题一是严格落实党管干部原则。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述和全国组织工作会议精神,修订印发中层管理人员管理办法、中层管理人员轮岗交流实施办法、中层管理人员试用期考核管理办法,不断提高选人用人工作规范化水平。对2020年“双选”确定、目前仍在岗的33名总行部...
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
高明华:公司治理的十个误区
不少人认为,公司治理的国别差异很大,行业差异也很大,这种看法并不准确。从全球公司治理发展趋势看,趋同趋势非常明显,尤其是同一类型企业,比如上市公司,其公司治理差异是不大的,或者说,共性大于差异,全球公司治理具有共同的价值观。从法律上看,各国与公司治理相关的立法有较明显的趋同现象。尤其是全球金融危机后,人们...
“双百企业”“科改企业”名单更新 地方国有资本运营公司被纳入...
业内人士认为,以深创投为代表的地方国有资本运营公司被纳入试点,一定程度体现了改革从支持企业运营到支持资本运作的进一步拓展(www.e993.com)2024年10月23日。阳光时代律师事务所的合伙人朱昌明认为,在去年双百企业、科改企业数量明显增加后,目前两项专项行动的试点企业数量总体保持平稳。从此次的变化来看,地方国企申报的积极性高,体现两项专项行动在...
中央巡视组:国电投用人选人存在任人唯亲
同时,另一个突出特点是,领导干部的腐败问题突出,巡视组明确指出,中国电信少数企业领导人与特定关系人结成利益同盟,以攫取非法利益为纽带,内外勾结蚕食国有资产,一些企业领导人充当掮客,利用“人脉资源”聚敛钱财。还指出,中移动对外合作领域腐败风险高度集中,围绕少数企业领导人员形成寄生性家族式利益共同体,蚕食、围猎国...
【财经分析】“双百企业”“科改企业”名单数量“净增长” 地方国...
而“科改企业”的核心关键任务是围绕五个方面开展专项改革工作:治理体制机制、市场化选人用人机制、市场化激励约束机制、提升科技创新动能、加强党的领导和党的建设。国务院国资委副主任王宏志在近日召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,将积极支持更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...
把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。