领导逼迫你主动辞职,别太听话,三招教你应对
做任何事情都不能蛮干,要讲求策略,在与领导的斗智斗勇中,要学会保留证据,别被领导牵着鼻子走,只要你手上有领导不合法的证据,你才能掌握主动权。保留证据有两个目的,一是为谈崩后申请劳动仲裁做准备,二是当你手上有了证据,公司和领导就会对你有所顾忌,他们也不想把事情闹大,也不想走仲裁这条路,更不想你把...
当领导看你不顺眼时,会有这几个表现,要当心了
其三,重要的会议和决策场合,领导总是将你排除在外。这种排斥感不仅让你感到失落,更让你意识到自己在团队中的地位已经岌岌可危。领导似乎认为你的参与并不能为团队带来实质性的贡献,你的价值在团队中逐渐被淡化。其四,领导对你的态度要么过于苛刻,频繁批评你的工作;要么过于冷漠,从未给予你应有的鼓励和认可。...
领导看你不顺眼,把你整走的4种手段
你要是去找领导说明情况,领导不仅不会帮你,还说你不会团结同事,把屎盆子扣到你的头上。你以为你遇到了一个是非不分的领导,可实际上,领导清楚得很,因为一切都是他搞的鬼,就是要让你萌生退意。第四,把你用废领导表面上会夸你能干,说让你能者多劳,紧接着就把一些难的繁杂的工作都交给你,看似是对你...
掌握这7个秘诀,让你成为护士们心目中的超级护士长!
你越是暴跳如雷,下属就越不害怕你,相反你越是韬光养晦,下属就越是战战兢兢。所以言行举止要保持身份,在医院里你是代表急诊的脸面,领导不在,上司不在,你是上司的替身,在下属面前你是榜样,是教练,是领导。三、喜怒哀乐深藏不露这里的深藏不露并不是指阴险狡诈,而是给下属一种成熟的感觉。中国有句俗话“嘴...
被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对
如果你是前任领导重用的人,或者你的能力很出众,那么新领导来了之后,大概率会针对和冷落你,你要理解和看穿新领导的心思,主动找新领导沟通,表明自己的态度。当然,要一时半会取得新领导的信任也是很难的,但至少能够消除彼此的成见,减少不必要的猜忌。第三,化被动为主动...
领导看你不顺眼,想把你辞退,会用这三种方式套路你,员工要当心
第一、领导会在开重要会议的时候直接点名批评你,辱骂你,让你在公司里成为典型,这其实领导就是希望通过这样的方式让你觉得很丢人,领导也要传达这样一个讯息,毕竟在领导心里你已经不在那么重要了,所以无论是大会还是小会,最主要内容就是在批评你,向同事传达一些重要信息,你在公司里成为边缘人物,很多同事也会自然而然...
职场郎中:领导就是看你不顺眼,你能怎么办吧?
领导就是看你不顺眼,你能怎么办吧?如果你感觉自己的着装打扮甚至工作方面都没有做什么出格的事情,但是领导就是时不时的给你“穿小鞋”,那你就要约领导出来喝一杯了,看看到底是什么原因让领导这么不看好你呢?特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信...
在职场中,领导叫你带新人,你会怎么做?你该怎么做呢?
好处之三,巩固你的人脉和权利。带好新人,领导会感激你,新人更会仰仗你。那么公司里有啥晋升,你就有资本竞争,要是有人看你不顺眼想要收拾你,也得掂量掂量搞不搞的过了。这么多好处,要是就因为担心麻烦就不好好干,就实属小气了。第二,带新人的风险并没有那么大。
领导看你不顺眼,见不得你而又辞退不了你时,会用什么方式整你?
在一次新产品方案讨论会上,参会的除了新产品开发部的同事,还有公司几个重要人物,老板、副总、总监,另外还有几个外聘专家。在提到一款新产品改进的问题时,老板发表了他的想法。他认为产品一定要迎合受众的需要,所以产品开发之前就要做好市场调研,这样才能有卖点,客户才会买单。产品开发人员不能闭门造车,要多走访...
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现?高手都会这样做
不要认为工作简单,看似无足轻重,就掉以轻心。其实,任何工作只要一不用心,就会出现很多细节上的漏洞,只要是有涉及相关工作的人员,或者领导的审核时,都会很清晰地看出来,不要想做瞒天过海的事情。工作就是能力的表现,如果在工作的过程中,被别人挑出很多细小的毛病,也就说明了自己还不够专业。