员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年3月,唐某某等多人向区劳动保障监察大队反映被拖欠劳动报酬的情况,杨浦区总工会劳动保障联合接待窗口随即配合杨浦区劳动保障监察大队开展相关工作,第一时间了解涉案企业与人员基本信息、事件初步情况。同时依据《杨浦区“工会+检察院”职工劳动权益保障协同工作机制》中“弱势群体劳动权益受到侵害后的线索移送机制”,...

商界大佬卷走62亿跑路,上千员工面临失业,投资者亏到血本无归

当问题变得无法收拾时，陈群选择了最令人不齿的方式——卷款跑路。这一行为不仅毁掉了他多年来建立的商业信誉，也给thousandsof员工和投资者带来了巨大的损失。随着事件的发酵，相关部门迅速介入调查。6月3日，公司将4月份的工资交给了相关部门，并发放给了员工。五月份的工资和劳动补偿金也在走司法程序，有望很快...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

1.迟到早退“罚款”《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.业绩未达标给予侮辱性处罚或扣工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低...

员工主动加班被罚款20元

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款(www.e993.com)2024年11月15日。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式罚款没有依据。来源:广东省总工会

竟然全是假的!马斯克揭开美国“遮羞布”,外媒:真相比这更恶劣

"法律专业人士"提醒道："大家别忘了，中国劳动法规定的可不只是工资。像六险一金、产假这些，其实对员工的保护更重要。""海归打工仔"感叹："在美国工作过，真觉得中国劳动法保护得好。在美国，随时都可能被裁，太没安全感了。""创业青年"则表示："说实话，我觉得中国劳动法有时候太严了。想裁员太难，对创业...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...

主动加班反被罚款20元!这是啥情况?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工...

企业对职工有无罚款权

基本事实:公司规章制度规定罚款范围,职工触犯某公司主张根据《员工手册》考勤与休假中3.1.4.5迟到/早退/未打卡的考勤处理第二项:“一个考勤周期内迟到、早退、未打卡合计超过3次的,从第4次开始每次扣除当月工资50元”规定,对傅某迟到、旷工行为进行罚款。《员工手册》末页有手写内容“本人已收到该《员工手册》并知...