新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

二、面试实施过程1.开场阶段建立轻松氛围:以友好、热情的态度欢迎候选人,消除紧张感。示例语:“欢迎你来到我们的公司,非常高兴见到你。今天的面试大约需要30分钟,我会先了解你的背景,然后介绍我们公司和职位要求,最后是你的提问环节。”介绍公司和岗位:简单介绍公司的文化、愿景以及该岗位的职责,让候选人了解...

找工作,你知道如何输出一场高质量面试吗?(上篇)

结合岗位情况，可以详细讲述短期规划，以尽快上手工作和建立工作协作机制为主；中期考虑晋升，完善个人能力模型，例如尝试培养管理能力。远期可模糊应答，例如在该赛道树立个人影响力，在2-3个细分领域具备主导能力，以及不断适应行业新变化，将创新应用在公司业务上。16你期望的薪资水平是怎样的采取打太极策略，借由...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

有些公司每年都有调薪计划,会根据工作成果决定晋升情况。朋友之前面试过一家公司,当问到岗位晋升路径时,面试官的回答是:“我们的晋升路径有两种,根据你的个人意愿进行选择,当你工作到一定年限时,可以考虑管理岗的方向或继续深耕专业方向。”“管理岗的薪资变化自不用说,专业岗分了5个级别,每年有一次升级考核机会。

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

和2W+高管、500+创始人深度聊后,我发现这20个面试问题,是创始人筛选人才的关键问题,你可以拿去直接用,问的时候,可以挑3个问透了,帮你挑出更优秀的人才。01开场寒暄:闲聊问题判断求职合理性别着急上来就问候选人自我介绍,可以通过1-2个寒暄问题拉近距离,也了解下候选人和公司的距离情况,别小看这个,提升员工...

没有产品经验,面试产品被拒N次,我终于上岸了!

3、提前准备,让自己和面试官有话可聊有了经验,在投简历时收到面试邀约的机会就更大;实操过,面对面试官的问题也不会胆怯。当然,我们还是要知道:面试无非是聊过往的工作内容,聊对新公司的想法。投简历时不要胡乱投递,针对想要去的公司,提前进行准备。

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

这种情况属于面试方不厚道，想要求职者转岗，不必过多纠结原因，而是要问清楚实际岗位职责和工作内容是什么，自己是否可以接受(www.e993.com)2024年12月20日。（二）薪资超过面试官预期>>记住以下谈薪策略第一，了解应聘行业的市场行情和公司的薪资开支预算。对应聘岗位的市场行情情况和人才供给情况做一个调查，还可以与做相关工作的朋友沟通一下，...

大厂必考:数据分析如何实现闭环

其实,这些说的都是同一件事:做数据分析,不能光自己搓代码,要有落地应用,形成所谓的“闭环”。可到底该怎么实现这种效果?很多同学并没有清晰的想法,也因此难以通过面试or晋升考察。今天带大家盘点一下,实现闭环的三种模式,看看哪一种适合自己。一、方式一:目标导向的闭环...

数字化,如何提升人效?

在提名的数据行为化上面,可以从绩效、综合潜力、司龄、距离上次晋升时长和违纪情况等几个方面设计提名条件。流程节点2:评审评审方式通常有资料评审、面试,不同的评审方式有不同的条件设置。背后都会有主面试考官或者评审委员,这些人的行为数据也是非常重要的,应该采集变成管理者画像的数据,例如为公司晋升选拔了多少人...

面试时, 当面试官问你还有什么问题要问的时候, 你该怎么回答?

在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司...

聊聊面试,从招聘者和求职者两种不同视角

比如说你能去一个更好的公司,或者拿到更好的offer,但因为处于焦虑的状态中,可能就会选择一个没那么好的公司。心态变了,你的表现和决策都会受到影响。但是,当你明白面试的本质是匹配,而不是在评判你能力的高低,心态可能就会好一些,这就是把事情看透的价值。