民呼我应红黑榜 | 违规开设快递驿站?收集证据、召开联席会议,处置...

6月13日,福田区人力资源局回应称,该局高度重视,立即组织工作人员介入处理,经工作人员与用人单位协调,涉事公司于6月5日为市民开具了离职证明,并在就业系统上登记非自愿解除劳动合同;后经市民核实,其已收到单位开具的离职证明。案例点评本案例中,相关部门工作效率值得肯定,在市民问政当日介入、处置,帮助劳动者获取...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

第四,解除劳动合同证据。如,解除劳动合同通知、辞职信、离职证明、送达凭证等。同时,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。需要注意,...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

劳动关系次日即开具了所涉离职证明,刘某某亦自行入职其他公司,刘某某提交的证据并不能证明其与其他公司解除劳动关系、未受聘于其他公司与案涉离职证明存在因果关系,亦不足以认定案涉离职证明给刘某某造成无法再就业的实际损失,故两审法院对刘某某要求公司向其赔偿经济损失16万元及文印费3500元,未予支持,并无不当(www.e993.com)2024年12月20日。

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?|劳动法江湖

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以上是法定的应当载明的内容,如果离职证明载明的内容与事实不符,可以要求用人单位更正。实务中经常产生争议的是,除了以上内容外,用人单位会将劳动合同的解除原因也写在离职证明中。写明解...

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

一、被迫离职,员工应该怎么做?1、不需要等30天再离开,立即就可以解除;2、可以向公司主张经济补偿金;3、不要与公司起冲突,默默收集证据,准备仲裁。二、签离职证明,要注意什么?大部分离职证明上都是这么写的:“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”...

用人单位不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?

一审法院经审理认为,当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明,否则应由负有举证责任的一方承担不利后果,证券公司未能提供向段某出具离职证明的证据,并且段某因无离职证明导致未能被新公司录用,故判决证券公司支付段某经济损失。证券公司不服一审判决,提起上诉,认为段某找不到工作是因为其太懒,...

因未及时出具离职证明而无法入职新单位,谁之责?

用人单位都应当依法为劳动者出具离职证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，劳动者的诉求得到了支持，不仅有效地维护了劳动者合法权益，也提醒用人单位依法履行法定义务，共同构建和谐劳动关系。来源：工人日报...