深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公司安排。

公司要我调岗我不同意怎么办?

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...

经向长江公司、刘大姐询问、调查,审核相关书面材料,长宁人社局于同年4月17日发出行政处理事先告知书,告知长江公司:其无故克扣刘大姐2017年12月至2018年3月期间的工资35,913.1元,违反了《中华人民共和国劳动法》之规定,拟责令限期补发刘大姐工资35,913.1元。第十三个回合企业不服,向劳动监察申辩长江公司向长宁...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

若职工未就退休事宜提出异议,则可要求该职工向单位提交退休申请,同时做好全过程的留痕留证,为避免在后续可能的诉讼中因举证不利而承担不利的风险。第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力...

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议(www.e993.com)2024年11月24日。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

现李某明确主张不同意调岗系因工资待遇过低,W出版社以客观情况发生重大变化,致使原工作岗位无法继续履行,未能就变更劳动合同协商一致为由解除劳动合同,确有不当之处。鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。

公司给你调岗,是想赶你走吗?

调岗/离开,二选一面临调岗和离职选择的,还有在广东某国企分公司行政管理岗任职的小曾。因为改革政策的需要,公司要在五年内裁员10人。不过小曾向我们强调,他们不叫裁员,叫优化。“说裁员的话传开之后影响不好。”工伤6级、工作近十年的小曾此前怎么也没想到,第一批“优化”就落到了自己头上。

公司单方面调岗降薪,如果要维权,这个时间节点很重要!

当用人单位没有合法理由单方面调岗降薪时如果你本人不同意要在一个月内提出异议要在一个月内提出异议要在一个月内提出异议(重要的事情说三遍)保存好相关证据材料,及时通过法律途径维权”工会君有话说/调岗调薪那些事@广大用人单位公司虽具有一定的用工自主权,但合法调岗需要满足以下条件(1)调整劳动者工作岗位...

口头调岗降薪超过一个月,劳动者无异议视为有效

口头调岗降薪超过一个月,劳动者无异议视为有效用人单位调岗未以书面形式作出,双方均已实际履行超过一个月,后员工主张单位支付与原岗位的工资差额未获支持。案情简介崔某东于2013年4月1日入职中某置业有限公司(以下简称中某公司)担任总经理助理,双方签订了劳动合同,约定工资标准为每月1000元。