日本实际工资连降26个月!怎么救?最低时薪将涨到1050日元!

现在日本的全国平均最低时薪为1004日元,劳动者方面要求比去年创下的历史最高增幅43日元进一步提高,预计劳资双方将瞄准1050日元进行调整。按地区来看,日本最低时薪超过全国平均标准的仅有7个都府县,排在倒数的多个县都提出,今年要跨越最低时薪900日元的大关。如果2024年日本的最低工资标准能大幅上涨,兼职、小时工...

有人工资卡转账限额被降到500元!多家银行回应:这样提额

多家银行在公告中表示，若非柜面限额无法满足客户的使用需求，客户可携带本人有效身份证件、银行卡（折）等证明材料到银行营业网点办理额度调整。例如，中国银行大连市分行在公告中指出，如客户个人结算账户的额度无法满足正常需求，客户可携带本人银行卡、有效身份证件到该行任一网点申请更改。据中信银行网点大堂经理表示，...

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

节制大资本和大资产者,转移资源帮助中小实业企业,和要求打击违法加班,提高最高工资以达到共同富裕,小企业和普通人民群众的利益是一致的。总是说经济进一步发展之后、产业进一步升级之后、我们的产品占领世界市场之后、总有画大饼的说辞,总是有种种借口来不彻底执行已经成文的法律规定,违抗中央精神,实际上是为大资产阶级...

深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...

与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限公司。针对公司设计院部门被通知停工停产、业务状况低迷的情况,中绿环境集团公司相关工作人员在电话...

企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得降低工资的情形基本工资的稳定性:基本工资作为劳动合同中的核心条款,其调整需双方协商一致。企业不得单方面随意更改。

下月起,你工资卡里或将多一笔钱!

单位不发高温津贴怎么办如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正(www.e993.com)2024年11月27日。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。04发高温津贴后能降低工资...

一年降4万!多所大学教师表示降薪了!

通常,不同高校会根据自身情况制定相应的奖励性绩效工资实施办法。例如,华南农业大学就公开发布了他们的《华南农业大学奖励性绩效工资实施办法(试行)》,其中奖励性绩效工资由人才培养绩效、科研服务绩效和学院管理绩效三个部分构成。在这个办法中,人才培养部分占比最大,达到62%,其次是科研服务部分占30%。

学习!《国有企业管理人员处分条例》全文

第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。

国有企业管理人员处分条例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。

【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例

第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。