劳动合同何时生效?

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议建立劳动关系应当订立书面劳动合同

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

周某承诺平时发放基本生活费,其余工资在年底一次性结清。碍于老乡关系,王某等人并未与周某签订劳动合同。让人没想到的是,王某等人进厂工作没几个月,轴承厂的经营情况便每况愈下、入不敷出,至2023年5月停工停产时,轴承厂已背负500余万元巨额债务,除了逾期的银行贷款、拖欠供应商的货款外,王某等16名外来务工人员...

新公司法生效,外资企业应注意什么?(律师信箱)

根据新公司法第四十七条和第四十九条规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额,全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。股东未按期足额缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。修订前的公司法对股东出资期限并无时...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

尚未毕业的大中专高校学生就业可以与用人单位签订劳动合同吗?

值得一提的是,如果用人单位明确将获得某种学位或专项技术作为招录条件,而将毕业的大中专院校学生在签订劳动合同时尚未取得,双方又明确约定将毕业的大中专院校学生取得时劳动合同生效,那么,将毕业的大中专院校学生未能如期获得相应证书或技术,劳动合同就不会生效。

初入职场如何签订劳动合同

（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(www.e993.com)2024年11月11日。二、什么时间签订劳动合同？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...

员工未签劳动合同,上班第一天摔伤致残,法院:不影响劳动关系认定...

没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湖南湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。事情发生在2021年6月9日，杨某应邀前往某建设公司从事装模工作，他和公司提前约定，工资按天发放。上班第一天，他在施工过程中脚下打滑，不慎把右手摔伤。后经工伤鉴定，其...

云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省订立电子劳动合同...

第二十条电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效,并应当由订立服务平台精确记录签署时间并提供可信时间戳。通过可信时间戳等技术进行固定的订立服务平台记录的电子劳动合同签订完成时间为双方签订电子劳动合同时间。第二十一条电子劳动合同订立后,用人单位应以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方...

《劳动合同法》被严重误读的背后

更有意思的是,实际上这次《劳动合同法》所规定的劳动就业用人单位必须签订合同,在同一单位就业10年以上须签无固定期限合同,以及用人单位需要为劳动者购买保险等主要引起争论的条款,并不是什么新发明,都不过是1994年实行的《劳动法》中的旧内容。这次之所以老调重弹,是因为1994年版《劳动法》的规定被相当一部分企业置...

解读劳动合同法:和谐劳资关系才是立法目的

常凯:不会。《劳动合同法》和以往的法律比起来,其所增加的具体的、显性的劳动力成本是很有限的,只有在固定期限合同终止时的补偿是过去没有的。但是,这个法律大大提高了企业的违法成本。比如不签订劳动合同,超过一个月要支付两倍工资。违法解除劳动合同,除了要补偿金以外,还要支付两倍赔偿金,这些规定过去都是没有的...