辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,...

国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?档案怎么办?

从国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?个人档案该怎么办呢?一般情况下从国有企业单位辞职以后,那么我们就需要把自己的档案调转出来,但有一点需要注意的是,个人档案是不能够拿在自己手里的,因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档,也就相当于是无效的档案,对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响,所以...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算(www.e993.com)2024年12月19日。王某于2021年9月1日...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

实践中,部分用人单位因为各种原因拒不出具或拖延出具离职证明,阻碍了劳动者再就业的权利,甚至使劳动者错失新的就业机会,用人单位对此应承担赔偿责任。因此,用人单位应规范员工离职管理,理性对待离职员工,积极履行为劳动者出具离职证明的法定义务,既保护劳动者的合法权益,也避免给自己带来不必要的损失。

关于离职证明,HR需要搞明白这几点

企业的HR们最熟悉的工作莫过于给各位员工办理入职手续以及辞职手续。无论是入职还是离职,都离不开这样一件东西——离职证明。很多企业在录用条件里面都有一条:新人必须要提供上家公司开具的离职证明。离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,是对其他用人单位和社会的公示。除此之外,劳动者转移社保...

知识园|用人单位如何合法出具离职证明

劳动者在离职时未获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明。离职证明记载内容要客观全面《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的,劳动者均可以要求原用人单位重新开具。首先,离职证明无需任何主观评价。离职证明通常用于拟录用劳动者的新用人单位用于判断劳动者是否属于可自由择业的人员,对于劳动者工作能力、岗位匹配程度属于新用人单位在招聘录用环节做出的判断,无需原用人单位做出任何主观评价...