体制内工作,从不跟领导同事交朋友,一直都是独来独往、我行我素

不喜欢拍马屁奉承领导,不参与同事间的八卦聚会,不参加办公室无意义闲聊,只想做好自己的本职工作,对于能不能提职、能不能加薪,都无所谓。跟领导、同事除了工作来往,其他时间从来不做交流。下班就是过好自己的小日子,一家人去散散步、逛逛街、吃吃美食,没有那么多的社交,也懒得去认识更多的人。

职场打工人,付出务必让人“看得见”

有人说能力才最重要,销冠上班可以睡觉,老板夹菜可以转桌。我且不说这个事情是否可行,我就问一下,你我是销冠吗?不是就低调点做人。你慢慢的会发现,会拍马屁,如何让领导舒服的和自己交谈也是一门学问。如果向下兼容是一种迁就,那么向上兼容就可以被称之为学习。站在下位者的角度来思考当然觉得拍马屁会掉身...

专栏|工作了29年的德甲老实人,没有一个顶级冠军

在职场，有一类老实人最不受待见，一没背景，二没光鲜的履历，三是才能有限，甚至连吹牛都不会。在别人高谈阔论向上级表决心时，他们只是默默的工作。他们穿衣没什么品味，对生活没过高要求，不会巴结领导，也不会组建小团体。不仅对不齐颗粒度，也不会站队拍马屁，甚至在出色完成工作后，都不知表现自己，提出加...

老实工作的人,没有拍马屁的人升职快?职场远比你想象的残酷

你看,高情商的人就像润滑剂,能够化解职场中的各种矛盾和摩擦,让你在工作中如鱼得水。4.老实人≠“软柿子”,学会拒绝和说不很多老实人在职场中都吃过“哑巴亏”,因为他们不懂得拒绝,害怕得罪人,结果承担了大量本不属于自己的工作,还被同事认为是“好欺负”。记住:老实不等于懦弱,你要学会维护自己的权益,对...

上班的时候,不要讨厌任何人

上班的时候,不要讨厌任何人作者:leyla你的蜕变与超越,就是对对方最好的反击。??点上方播放按钮可收听洞见主播云湾朗读音频媒体人@张丽俊讲过一段自己的往事。她年轻的时候,曾经在阿里巴巴任职。当时她特别讨厌自己的一个领导。因为这个领导工作能力不行,却非常擅长拍马屁。

领导最偏爱的人,都有一个共同的特点

然而,那些领导偏爱的人却恰恰相反,他们敢于主动与领导交流,无论是借助电话、邮件还是面对面的汇报(www.e993.com)2024年11月14日。他们懂得在工作取得进展时及时汇报以在领导面前留下好印象,更会在遇到困难和挑战时,主动向领导请教和讨论。这种“敢说”不是简单的拍马屁或邀功请赏,而是一种能力的展现和责任的担当。

我,在上海的华为工作,算法博士,透露真实工作经历和收入

工作提升：小张认为在大城市工作，一个人开始变成熟会有这5个迹象，第一、不再盲目跟风，更不会刻意的找人拍马屁，第二、有自身的逐渐可以深度思考，独立思考。第三、时刻关注自己的身心健康，才是取得事业成功变得成熟的基础。第四、开始重视亲情能够陪伴家人，第五、看待所谓的得失在人生的道路上默默前行。结语：...

专访《年会不能停》导演、编剧董润年:打工人多抱怨职场不公平...

一是不公平。大家都在说,干了很多活,结果被更会拍马屁、更会汇报的同事揽功,或者被自己领导轻描淡写地拍张照片,在上层领导的报告里说一句什么话,这个功劳就成他的了,明明自己辛苦半天,却什么也没捞着。二是对工作价值感到很迷茫。有些人虽然在大公司,但感觉自己成天在填表格,写日报、周报、月报,没干什么实...

高管团队要允许标签式、评判式反馈的存在

如果高管团队只能允许“职业化反馈”的话,那说明团队成员的关系还不是很深入,外界生存竞争的压力可能也不太大。03区别化对待每个个体高管创始人与老高管之间,经过长时间的相濡以沫,双方(至少高管一方)已经非常能接受这种“标签式、评判式反馈”了。久而久之,这就成为了创始人及老高管们评价人的一个重要标准。

关于职场和婚恋 今年三八我们倾听了上百位95后、00后年轻女性的心声

在年轻女性最讨厌的职场行为中,“遇到事情就甩锅”占比最高,为83.81%;“超过晚上十点,领导还在群里或私信给人安排工作”占比80.95%;本事不大,只会拍马屁拉关系占比65.71%。对于“择偶观”,她们也有着自己的看法。其中“宁缺毋滥,更注重感情的质量”选项高达80.95%,“普遍晚婚,不再纠结大龄剩女的标签”占比...