交个法官“HR”朋友

第一,注意公司发的录用通知需包含必要信息,如岗位、待遇、报到时间、工作地点、时间等;第二,如果收到的是电子通知,需要有公司的盖章,最好是通过企业微信或者邮箱等渠道发出;第三,收到录用通知后,要及时回复确认;第四,对于收到的材料要注意保留相应的证据,以防后续产生纠纷。出镜人员泗泾人民法庭法官姚洪涛、...

没找到工作怎么办?做好这3件事,找到自己的出路!

可在这困顿中，我们唯一能做的就是尽人事，听天命，挺过眼前的风暴。第一步：找工作前，先找到自己很多人在离职后，往往陷入一种无所适从的状态。他们急于求成，却不清楚自己究竟适合什么岗位，也不了解自身的优势在哪里。于是，稀里糊涂地准备好一份简历，开始大面积投递，期望广撒网能“捞”到一份工作。然而...

大多数HR,不适合做OD

④观察力和洞察力:HR可能更习惯于执行具体的,事先规定好的程序和政策,而OD需要的是深度的洞察力,以及从全局视角理解和影响组织的能力。6、还有一点:组织发展的工作,在某种程度上就是缩小业务与管理之间的缺口,但绝大多数HR其实对业务是很陌生的。7、用陌生这个词,其实还是比较客气的,很多HR压根对业务是一无所...

薪酬HR是如何做年度述职的?

HR的年终述职一般是向领导和同事汇报自己的薪酬管理工作。在年度述职过程中需要全面地陈述薪酬工作开展的情况,对比上一年的数据,说明薪酬结构的调整情况,例如基础薪酬、奖金、福利等各部分的比例变化,本年度薪酬调整的成果…2、述职指标:薪酬指标薪酬指标是衡量员工薪酬方案的关键工具,它能够帮助HR去衡量、分析薪酬管...

借招聘“选妃”?女生找工作被HR问“如果想追你呢”,后续来了

近年来，类似的招聘歧视事件时有发生。有些公司在招聘时会明确要求应聘者的性别、年龄、婚姻状况等，这些要求往往与工作本身并无直接关系。更有甚者，一些企业会利用招聘之机对求职者进行骚扰或者其他不当行为。这种现象的存在反映出我国在就业平等方面还存在一些问题。虽然《劳动法》明确规定，用人单位在招用人员时，不...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

HR通过AI筛选、AI调研、AI面试等工具来提高工作效率,求职者也开始使用AI简历生成器、AI模拟面试、AI推荐岗位(www.e993.com)2024年11月18日。这两年还有一个趋势愈发明显,那就是AI招聘从小工具变成了大生意。跨国巨头、大型企业最先嗅到了AI招聘的“香气”,从去年开始,他们就在将AI加速融入的招聘流程。从摩根大通、高盛等国际金融机构,到国有银...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

收到面试通知往往是突然的,所以准备工作一定需要先行。如下我们开启正文1、接到第一个面试电话前需要做哪些准备?收到面试前针对某岗位的基础信息收集:公司信息、所处行业、岗位职责,最后落点:以上信息与自己的匹配度如何?此步骤不需要花太久时间,目的是在海投中脑海中留下印象,为首次接电话增加砝码,没有人希望...

过年返乡,HR如何正确介绍自己的工作?

使用薪事力的HR:现在我们会给员工建立薪酬档案,详细记录每个员工薪资状况,包含基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等,数据都是自动维护的,而且动态记录员工每次调薪记录,全程掌握员工成长动向,每一次涨薪都有过往数据以及员工个人能力信息做纵向对比,同时现在薪事力的薪酬大数据功能还能看到市场上不同公司工岗位薪资情况...

华为高颜值HR回应火出圈:生活的一个插曲,工作与生活区分开

任悦超:我最初在公司做的是财经相关岗位,大概2021年3月转岗去当了HR。我是一个比较外向的人,喜欢可以更多与人交流的工作。转岗的过程并不复杂,在内部找到合适的岗位,面试通过就可以换岗。九派新闻:你在毕业求职的过程中顺利吗?任悦超:2019年我毕业找工作,那时就业环境可能比现在好一些,当时地产公司前景还不错...

HR速看:社保新政策已正式实施 与HR日常工作息息相关

首先,致远薪事力依托数据的打通,能够支持HR进行批量的个税扣缴义务人报税增减员,确保缴纳人员的准确性。其次,在核算薪税过程中,HR可以自动查询各项累计数据、专项附加扣除等,还可以根据算薪结果,自动生成报税所需综合所得申报表。最后,通过数据的打通直连,HR能够全流程在致远薪事力平台完成线上申报个税、缴款等工作,...