丈夫鬼混多年,嗜赌如命,我没闹,默默带着儿女离婚走人,他急了

“找工作你也不要着急,慢慢找,找个合适的,你喜欢的,要是钱不够用我又给你存进卡里!”“可不能再随便找个将就了!”罗静芬虽然是个农村妇女,但在某些方面又感觉十分通透。“妈,你放心,我都吃过亏了,会长记性的。这次我一定好好找,找个满意的!”“对嘛,好好找,反正你要是实在找不到回老家来给我采...

从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

除此以外,字节跳动同步开启搭建人才简历库,HR新人和HR实习生有一个重要的任务,那就是:在第三方平台上人工搜寻和筛选简历并将其搬入库,平均每天要找200份左右简历。为了完成这个任务量,字节跳动仅HR实习生就高达上千人。3.给钱多、发offer快考虑到当时有不少公司借着AI热潮兴起大手笔抢人,字节跳动参考互联网...

精选的HR招聘管理系统推荐TOP10

5.力软HR力软HR是一款专为中国市场设计的人力资源管理系统,提供全面的HR管理功能。系统以其高度的定制性和用户友好的界面著称,能够灵活适应不同规模企业的需求。力软HR的设计注重用户体验,使得即使是没有技术背景的HR人员也能轻松使用。该软件特别适合需要高度定制HR解决方案的中大型企业。6.希沃人事希沃人事是...

2024年热门HR人事软件:国内Top5推荐

答案：AI技术在HR人事软件中的应用主要体现在自动化招聘、数据分析和员工体验提升等方面。例如，智能招聘助手能够快速筛选简历、预测候选人匹配度，并提供个性化的候选人推荐。这些应用能够极大地提高招聘效率和准确性。2.如何选择合适的HR人事软件？答案：选择合适的HR人事软件时，需要考虑几个关键因素，包括软件的功能是...

《奈飞文化手册》成年人应该有更高级的渴望——追求成功

研发团队要招聘一个人,必须将计划报给HR,HR查看当年的人头指标和预算,再向合作的猎头提出需求等。在奈飞看来,既然公司招的都是自律、以追求成功为目的的成年人,那就不应该设置这么多的流程和制度,而需要给员工最大的自由度和责任感。为此,奈飞取消了大量规章制度和繁琐流程,比如奈飞取消了休假制度,任何人在任何...

公司给的钱越多,越招不到合适的人;求职者年龄越大,越找不到工作

要想找到答案,我们要先看看,企业缺人时,通常会通过哪些渠道招人(www.e993.com)2024年11月13日。总体来说,按先后顺序不外乎这三种,内部竞聘,员工推荐,招聘网站。内部竞聘排在第一位,是因为每一家公司都有自己的业务领域,很多时候没有从事过相关领域的人,即使在其他领域有着丰富的工作经验,入行后也很难做好,所谓的隔行如隔山。

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

3、正面激励与情绪管理:营造积极向上的工作氛围员工的心态和情绪状态直接影响着他们的工作表现和企业的整体氛围。懂心理学的HR能够通过正面激励和情绪管理技巧,营造积极向上的工作氛围,提高员工的工作满意度和幸福感。他们懂得如何运用表扬、奖励、认可等正面激励手段来激发员工的内在动力;也懂得如何运用沟通技巧和冲突解决...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

3月7号有个福利特别好的外企,也是我目前最后一个面试,一面通过,我当时还心里高兴可以不用去外包了,结果面完刚下楼就接到面试官的电话,说经理看过觉得不合适,就不二面了,心情瞬间拔凉拔凉的。3月8号,不知道是不是HR大部分是女生要过节,反正投简历一整天也没一个反馈。到下午终于放弃了,收拾一下自己的东西...

找工作的年轻人正在涌向小红书

在小红书招聘,适合招聘的岗位种类也有所限制。多位招聘方告诉「定焦」,有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作,小而美、兴趣驱动型、非专业技能型的公司,更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。在上市公司工作的资深HR晓莉,就曾在小红书上给自己的孩子找了一个家教,因为是私事,不能直接用公司账号招聘,传统招聘...

工作能力差的人,都有这5个特征

K哥的读者中,有不少是企业管理层,我经常被这些朋友问这样一个问题“职场中如何才能慧眼识珠,工作能力差的人,通常会有哪些具体表征?”今天,K哥就这个问题分享一下我的看法:如果一个人具备以下5个特征,那么他的工作能力一定不会好。01执行力差谈到执行力,K哥首先想到两个人物,一个是《亮剑》中的李云龙。剧...