浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效

“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。“13天婚假新规出台后，我就询问了...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

专业方面:支教岗位要求具有教师资格证,一般不再设置专业要求;支农岗位中农技、水利、林业岗位要求涉农、涉水、涉林专业;支医岗位要求医药卫生类专业;乡村振兴协理、基层社保平台和青年工作岗位原则上不设置专业限制,但其中建筑规划、基层法律实务岗位要求为相关专业。具体专业要求须再对应招募公告中的招募岗位表查询确认。

临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律索引《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。5、如何约定试用期?用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

在线调解方面,《通知》要求,人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位要充分运用已有在线调解平台,做好劳动纠纷“总对总”在线诉调对接,对符合在线调解条件的劳动纠纷开展全流程在线调解活动,包括提交调解申请、音视频调解、司法确认、法律咨询等,为新就业形态劳动者提供优质、低成本的多元解纷...

《山西省法律援助条例》自2025年1月1日起施行

(六)劳动争议调解与仲裁代理;(七)法律、法规、规章规定的其他形式。第十一条下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(一)依法请求国家赔偿;(二)请求给予社会保险待遇、社会救助或者发放抚恤金;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。