面试技巧大揭秘!3步拿到offer,职场新人必看

保持联系:如果长时间没有收到面试结果的通知,可以通过电话或邮件等方式主动与招聘人员联系,了解自己的面试状态和进展情况。反思:无论面试结果如何,都应该对自己的表现进行总结反思,找出不足之处并加以改进。同时也可以向其他人请教经验和建议,以便更好地提高自己的面试水平。#深度好文计划#举报/反馈...

与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!

一、面试后谈薪资环节在专业面试圆满结束后，用人部门已对该候选人的录用意向及薪酬预期有了初步评估。尽管如此，HR仍会礼貌地向候选人提出关键问题：“您对即将担任的职位有何薪酬期望值？”这一做法旨在正视一个常见现象：用人部门的薪酬规划与候选人的个人期望之间往往存在一定的差异。为了促进录用流程的顺利进行，...

跳槽谈薪技巧和话术:你要知道的薪酬谈判思维

谈薪资技巧一：事先做好研究雇主提供的薪酬貌似能够覆盖你所有的开销，但这并不足以反映行业的标准水平。因此，关键是在进行面试以及薪酬谈判之前务必做好研究，了解你面试职位的份量。一种方式是使用我们的年度薪酬对比工具，这个工具让你能够全面审视各个市场各个主要行业所涉及的关键角色和职能，并估算相应的薪酬。你...

新员工面试就要高工资,怎么办?

一、在谈薪前,必须先明确两个问题:1、公司规模、价值需求及岗位预算是否支持月薪10000?比如,有些小微企业只想找一个人事助理,公司的日常招聘也不多,招聘难度也不大,主要面试都是由老板或高管完成,所以定位的HR工资大约在5K-6K水平。很明显,这位HR的需求远超公司的定位与预算。很多企业在招聘时容易产生以下两...

转行之后,对设计和品牌的一些新看法

在工作的时候,可能是我圈层的问题,做的设计基本是那种不是很"设计"的设计。因为决策权不在于工具人,即使有一套方法解释,最后还是按照甲方的老板进行决策。我们只能提前做好沟通,具体分析,尽量具体一点的方向。怎么个具体法?上面有说到过,这里总结一下吧。

你这么面试不被卡薪水涨幅才怪?分享跳槽薪水涨幅37%的实战经验

8、你同时面试其他几个公司的offer么?9、你预计什么时候能够到岗?10、你的薪资最低能够接受多少?11、你能够接受加班么?……我就随便写11个吧,你看这里面都是非常正常的了解情况吧,但实际上都是在挖坑(www.e993.com)2024年11月3日。这里面每一个问题,从薪资谈判的角度,都是有,扣分项+正常项+加分项三种不同的回答方式。

别人问你工资多少,聪明人这样回答:既不伤害他人,也不尴尬自己

对于这样的情况，最好的方法就是转移话题，例如，“说到自媒体运营岗，你了解最新的行业趋势吗？”这样不仅避开了直接回答，也可能将对话引向一个更深入、更有建设性的方向。4.我是‘月光族’当别人问及你工资情况，我们大可直接说：我是月光族，没有结余，更没有存款。这样讲话，你可别觉得丢人，毕竟对方又不...

提出奇葩问题、对薪资福利避而不谈,招聘面试不可玩“套路”

对求职者来说,多一些真诚、多一些准备、多一些自信,在面试中能更好地发挥、表现自己;对用人单位来说,也应当以真诚的态度招纳人才。值得注意的是,招聘市场上很多岗位信息是程式化的,用人单位的亮点和详细信息并不能充分体现,给求职者做出选择带来一定困难,互联网上的不少求职技巧也在教人怎样听得懂面试时的潜台词...

面试谈薪资的时候,有哪些小技巧?

如果没有一个好的技巧,是无法最大化起始薪水的。所以最好未雨绸缪。获得最好的薪水的唯一方法就是直接要求。但你前提要了解市场类似角色的薪酬待遇和该单位的薪酬水平。不要直接问岗位薪水有多少。你可以询问薪水范围,职位范围,进行推算。不建议你在面试早期就开始谈薪水,请等到最后面谈(终面),如果雇主真想要...

薪酬| 最全谈薪攻略来了,手把手教你面试谈薪资

1、面试官问期望薪资,是个很好的信号;2、面试前,尤其是终面前,明确市场上该岗位的薪资范围是必备功课,了解方法有3个,详情如上;3、面试时,根据自己对岗位的渴望程度和自己与岗位的匹配度在市场薪酬区间内来明确对这份岗位的期望薪资。值得一提的是,应届生求职,不建议在简历上写期望薪资,意义不大。也不...