实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?
邓律师指出,实施不定时工作制,需要满足两个条件,一是确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业;二是必须经过劳动行政部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的第二款规定:“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制……(二)企业中的长途运...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
本案中,该公司并未对实行不定时工作制的员工有明确的工作时间和工作纪律规定,因此以固定工作时间来约束劳动者明显违反不定时工作制的立法本意,且工作结果是考察不定时工作制员工的重要指标,该公司亦未能提交证据证明方某在职期间存在工作任务的延误。故员工身体不适稍事休息合情合理,该公司行为属于违法解除劳动关系,...
下班后微信办公,算不算加班?有人离职后因此和公司打官司要回了...
经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费,但是用人单位在法定休假日安排职工工作,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应支付劳动者延长工作时间的工资。洪山区法院认为,本案中,...
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!_上观新闻
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中,虽然双方在合同中约定实行不定时工作制,但公司未获得不定时工作制审批。根据李小美提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》等证据分析,公司存在工作日下班时间...
公司实行不定时工作制 职工可否主张加班费?
由此看来,公司不向你支付加班费是符合规定的。然而,这并不是说企业实行不定时工作制后,就可以随意地要求员工加班加点工作。根据上述《办法》的规定,对于实行不定时工作制的职工,企业仍应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权利。潘家永律师...
公司对管理者实行“不定时工作制”而引发的劳动争议
劳动争议仲裁庭要求公司提供关于张先生所在岗位实行不定时工作制的相关批件,公司不能提供(www.e993.com)2024年7月27日。法律法规支持我国《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位不提供的,应当承担不利后果。”是否执行“不定时工作制”...
关于同意连云港康盛医药有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的...
你公司关于实行不定时工作制的请示收悉,经研究,现批复如下:一、为了保证职工的合法权益,促进公司开展正常有序的生产经营活动,根据《中华人民共和国劳动法》、原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)和原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不...
公司解聘拒不参加培训员工,合法!
谈维强说,其未参加2019年10月17日至26日的例会不构成旷工,不能作为公司单方解除劳动合同的正当理由。因为,公司的参会通知载明,要求其每天上下午定时参加钟某单独给他召开的例会是“巩固培训效果”,而此前的培训是违法的,故召开这样的例会同样是违法的。谈维强认为,劳动合同约定其执行不定时工作制,其工作时间...
不定时工作制不是企业压榨劳动者的法宝,加班费该给一分钱不能少
公司发出旷工通知书,而后解除劳动合同。孟某申请劳动仲裁被驳回后起诉。以其尚有170天补假未休,公司未安排补休也未支付加班费,违法解除劳动合同且未支付劳动补偿金。苏宁公司辩称孟某旷工,严重违反公司规章制度,是过错性解除劳动合同,无需支付经济补偿金。且双方签订不定时工作制劳动合同已经过审批,不应支付休息日加班...
不付加班费,一些企业滥用不定时工作制
不定时工作制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。柳旭就是众多不定时工作制职工之一。“经常半夜两点爬起来加班,还没加班费。”柳旭是沈阳某电梯公司的电梯维保工,2016年他与公司签订了3年劳动合同...