与单位签订劳动合同书,但签订日期载明的是实际签署日,是否合法?

因此,用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是合法的,该一个月俗称“劳动合同订立宽限期”。

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

双方在2022年3月21日至2022年9月22日存在劳动关系,某科技公司未与田某某签订劳动合同,应向田某某支付2022年4月21日至2022年9月22日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。某科技公司未缴纳社会保险,田某某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。综上,青羊法院判决,田某某与某科技公司在2022年3月21日至2022...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月11日。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。

经人介绍到按摩理疗室工作未签订劳动合同,法院判决劳动关系合法

2020年9月19日，郑某经人介绍前往杨某负责的案涉工作室工作，工作内容主要为按摩。双方未签订劳动合同，未缴纳社保，没有考勤。工作地点位于某建筑第一分公司院内外侧楼二楼的工作室，郑某工作期间在此处临时居住。案涉工作室205诊室内墙壁上悬挂有某健康服务公司营业执照，207理疗室内墙壁上悬挂有杨某中医针灸师...

用人单位如何与劳动者签订一份合法有效的电子劳动合同?

电子劳动合同签订双方在初次使用电子合同订立系统时应确保自己填写的信息真实有效并完成实名身份认证,在身份信息发生变动时应当及时办理变更登记。同时还需要注意第三方平台的身份验证系统运行是否正常,核对结果与填写内容是否存在较大误差,若核实结果显示对使用人的身份信息无法验证,应当及时终止签订。

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

在本期节目中,针对广元籍农民工提出的签订合同到底该签订劳务协议(合同)还是劳动合同,签订合同时单位扣押身份证是否违法等问题,四川瀛领禾石律师事务所律师王世刚给出了相关建议。大家来一起了解一下吧。广元利州区农民工曾某求助:你好,我今年58岁,是广元市利州区大石镇人,现在在上海打工三年了。在打工期间,我都...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。