怎么合法开除摸鱼员工?科普一步到位!
如果员工在给予改进机会后仍未改正错误,公司可以采取纪律处分措施,如口头警告、书面警告、罚款等。这些处分措施应符合公司规章制度和法律法规的规定,并确保员工知晓并接受。七、解除劳动合同如果员工的摸鱼行为严重违反了公司规章制度或相关法律法规,且经过多次警告和改进机会后仍未改正,公司可以依法解除与员工的劳动合同。
【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!
劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序:1.规章制度内容必须合法合理。即内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
上述规章制度虽通过合法程序制定并且已告知劳动者,但该项规定明显失当,并不合乎情理。宋某的行为尚不足以达到公司立即解除劳动合同之“严重”程度,公司据此解除劳动合同并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,属违法解除劳动合同。最终法院判决:公司向宋某支付经济赔偿金46140元。两个多月八次迟到半小时以上,...
如何科学制定学校规章制度?
首先,学校的规章制度一般都是社会团体和父母理事会联合制定的,虽然很严厉,但是所有的人都知道,参与并且接受;其次,规则一经制定,就要严格遵守,并且要经过一系列的投诉和调查,学校才能真正地解决问题;大部分罚金都是学生自己出的,他们必须用自己的劳力来支付,而非父母代替他们。所以,这种惩罚看似很重,但实际...
延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚(www.e993.com)2024年9月17日。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...
员工违规被开除?法院:公司规章合法,不用赔钱
法律规定用人单位可以以严重违规为由解除劳动合同,但用人单位的规章管理制度,需要经过民主程序制定,并向员工进行公布,且内容不违反法律、行政法规规定,才可以作为人民法院审理的依据。(来源:极目新闻)更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端,未经授权请勿转载,欢迎提供新闻线索,一经采纳即付报酬。
企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
因此,法律对用人单位的举证义务要明显高于劳动者,用人单位需要提供完整、相互印证的证据链条来证明员工存在违反规章制度行为。综上所述,只有当企业制定或修改的规章制度内容合法、程序合法、已向劳动者公示、员工知晓且未违反禁止性规定、不损害劳动者权益,并且是基于合理和公正原则,才能对员工产生法律约束力。
司法部:将行政处罚权力更好关进制度的笼子,避免“小过重罚...
二要持续加强财会审计监督。对行政机关履行追缴职责,压实财政、审计等部门监督职责提出明确要求,要求依法加强对罚款收入的规范化管理。三要充分发挥监督合力。发挥好行政执法监督、行政复议、规章备案审查等制度对罚款的监督作用,拓宽监督渠道,增强监督实效。坚持“过罚相当”,避免“小过重罚”...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内,偶尔加班完成紧急工作,这种情况在所难免,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不能强迫劳动者加班。另外,只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,且依据的规章制度必须经民主程序制定,需进行公示或组织劳动者学习,...