综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

根据原告的工作性质双方确认原告的工作时间为12个小时,做两个白班,两个夜班,休息两天的做四休二综合计算工时制度,现原告自认其自进入被告公司已休年休假60个小时,故原告年休假已用尽,对原告主张2013年1天应休未休年休假工资的诉讼请求,本院不予支持。”其他如2016沪01民终9314号、2016津0225民初10077号...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

2、职工新进用人单位，符合休年休假的条件的（全日制且累计工作时间满12个月），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：小A累计工作已满4年，2024年9月30日入职B公司，那么小A2024年度在B公司应享受的年休假天数=在B公司剩余日历天数92天/365天*5天...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...

库车市:不得随意取消干部周末双休、年休假,不得在周五、节假日前...

五不得为：不得随意安排加班，非必要不在休息期间发文开会；不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假；不得在周五、节假日前发文、开会安排工作，要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料；不得要求一线教师在学生离校后值班值守；不得要求村（社区）开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明。来源...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,公司将按照国家法律规定支付年休假工资报酬。劳动仲裁L于2020年8月25日申请仲裁,要求A公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金916,070.56元;2.2020年5月21日至2020年7月31日月度奖金8,343.28元;...

必须在同一单位连续工作满1年才能休年假吗?

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定(www.e993.com)2024年11月17日。可以休多久?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天注意哦!国家法定休假日、休息日...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

有的职工虽然在家中休假，但有90%的时间都在处理工作。有的职工可以休15天年假，但实际休假天数不到一半。面对年休假难休的现实窘境，不少职工只能苦笑了之。近几年，有不少人大代表提出“增加年休假，拉动文旅消费增长”的建议。往大处说，落实职工年休假制度是激活文旅市场的重要抓手，让“假日经济”成为拉动消费...

计算年休假的工作年限以什么为准?

法院经审理认为,该大学按照改革规定与大伟解除合同合法,但应向大伟支付一定的经济补偿金;大伟要求支付未休年休假工资应予支持,但大伟在其他用人单位的工作时间(年限)不应被计入,应根据大伟在该大学的工作年限计算未休年休假工资;大伟主张的法定节假日工资等无事实依据,不予支持,遂判决该大学支付大伟经济补偿金、未休...

"机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法"公布

工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。