员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，最终判决企业支付劳动者多扣除的工资差额19.6万余元。目前该判决已生效。从企业管理角度看，制定并执行严格的考勤制度是维护工作秩序、提高工作效率的重要手段。对...

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

答：不合法！严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

在该案中,法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为...

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼2024-05-2413:30:49时光莱啦陕西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败时光莱啦3.9万粉丝留下足迹让我们一起进步!02:31杭州一生煎店房租从40万涨到120万。03:07撒哈拉...

员工主动加班被罚款20元

部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工...

公司规定“迟到半小时罚款”合法吗

公司规定“迟到半小时罚款”合法吗END原标题:《公司规定“迟到半小时罚款”合法吗》阅读原文

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

哪些情形下扣工资违法?1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

三、确立按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,依法保障劳动者合法权益劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?