博士入职比亚迪一个月,自爆真实工作感受
部门氛围因人而异,该朋友和几十名博士一起培训,对各自部门的评价不同。朋友所在的部门氛围不错,有发展前景,能做很多事情。领导年纪相仿,有激情,不会PUA。虽然有人对领导不满,但目前没有人想离职。整体氛围不错,不加班。薪资待遇方面,每年有两次加薪机会,但需要考核。每个季度末有季度浮动绩效,相当于将...
给你N+6赔偿,你愿意被公司炒吗? | 爆点
在得知糖果拒绝在“辞职申请”上签下名字之后,公司以“正在推进裁员流程”为由,开始了长达数月的拉扯。随着时间的推移,领着最低限度工资的糖果和公司掰扯无果,于是在重新和HR沟通“辞职申请”的相关事宜之后,第二天被公司卡了两个月的离职证明突然一路绿灯,不消片刻就出现在公司的谈判桌上。结合这段经历,私底...
六个反传统方法,帮 lululemon 获得了超额利润
你可以在流汗之前穿,也可以在运动流汗之后穿,它是一个日常服饰,这个定位让它在全球范围内占据了巨大的市场。后来因为一些利益问题,ChipWilson被赶出董事会。卖掉股份之后,他盯上一个相似的一个运动服品牌。这个品牌大家都知道,叫作始祖鸟。这是一个典型的户外奢侈品大牌,已经成为中国中产三件套之一。Wilson觉得...
科隆新材核心技术人员IPO前相继离职,借调生产人员从事研发活动
核心技术人员流失的情况同样引起了监管层的关注,北交所在问询函中,要求科隆新材说明核心技术人员离职人员在发行人处的主要职务、贡献,离职时间、离职原因、离职去向,相关人员离职对发行人研发及生产经营的影响。科隆新材表示,许旭光和王晓辉辞职后原从事的工作已交接给公司的技术研发团队,其已与公司签订保密协议和禁止...
科隆新材IPO | 净现比不足1,赊销问题凸显,研发创新能力堪忧
中沪网在查阅相关资料后,发现科隆新材还存在以下问题,净现比不足1,赊销问题凸显;研发带头人出走,研发创新能力堪忧;实控人父子违规占用公司资金被下发监管函。01净现比不足1,赊销问题凸显据招股书财务数据显示,2021年、2022年、2023年、2024年1-6月(以下简称“报告期”),科隆新材实现营业收入分别为31,277.34...
特朗普组阁:2.0观察指南
不属于总统的内阁、也不属于总统行政办公室(EOP)的独立行政机构,包括环境保护署(EPA)、证券交易委员会(SEC)、国家档案管理局(NARA)、中央情报局(CIA)、小企业管理署(SBA),等等(www.e993.com)2024年10月28日。特朗普第一任期的内阁人员动荡,而拜登任期内阁人员较稳定。特朗普1.0时期的内阁,15个部长职位中有9个都经历了中途换人,国务卿在2018...
食品饮料周报:短期关注三季报业绩兑现,中长期关注基本面持续改善
进了兜里的钱再掏出来,谁不心疼呢?鼓励平台倾斜流量,相当于要平台做一个艰难的抉择,需要高度的社会责任感来驱动。它不仅需要平台企业在经济上做出一定的牺牲,更意味着其在价值观上实现转变,即从单一的追求经济利益转向经济与社会价值的双重考量。行业新闻...
助力管理:10款国内HR人事考勤系统推荐
因为出色的产品以及体验,特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强,以及国内非常多明星企业都是其用户。做为HR软件,其功能包括:招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理,打通从招聘到人力资源管理的全流程,比如:招聘管理:Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历,再到安排面试,...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖?对这一问题,最高人民法院2022年发布的指导案例183号给出了答案:应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。在指导案例183号中,房某于2011年1月到某人寿保险有限公司(以下简称“某保险公司”)工作,双方签订的最后一份劳动合同履...
孟羽童赢麻了!离开董明珠一年后,曝准备与知名导演筹备开新公司
一个人的能力强就会得到赏识,所以她选择孟羽童也不是因为她的颜值,而是她强大的职场能力,如果她来到格力一定会能够给公司带来新的动力。最后她凭借着优秀的才华和出色的表现被董明珠选中,成为了格力公司的实习生,董明珠也表示看到孟羽童就像是看到了年轻时的自己。