爱乐达:关于第四届董事、监事、高级管理人员薪酬及津贴方案的公告

(二)监事薪酬方案1、未在公司担任具体职务的外部监事,公司设置监事津贴,监事会主席津贴为人民币6万元/年(含税),监事津贴为人民币5万元/年(含税),按实际任期计算津贴并按季度予以发放。2、在公司担任具体职务的监事,公司按照其资历、所任岗位职责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准,根据公司相关薪酬与绩效...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过改革,将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩,绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配,任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系,体现了激励约束和社会公平。记者发现,多省薪酬制度改革方案都重视绩效考核,并且严格将绩效考核与绩效年...

半个月两次被“喊话”!央企新能源汽车单独考核方案将出,优质资源...

今年两会期间，国资委主任张玉卓表示，将对一汽集团、东风集团和长安汽车三家汽车央企进行新能源汽车业务的单独考核。随后，3月16日，国资委副主任苟坪在出席公开活动时表示，凡是有利于把央企新能源汽车搞上去的政策与举措都要大胆探索，推动企业心无旁骛搞创新、“放开手脚”促转型。《华夏时报》记者采访获悉，针对三家...

“中期考核”大败、一众高官集体辞职,韩国总统尹锡悦要面临什么?

医改或成泡影“中期考核”输了,在剩下任期里,尹锡悦正在推行的各项政策可能都得化为泡影。韩国《东亚日报》指出,由于国会席位不占优势,尹锡悦今后推进各种改革课题,若没有在野党的合作,什么都做不了。《韩国经济新闻》还指出,现任政府立法层面将面临巨大阻力,而且再难推进年金、劳动和教育等改革议题。而目前...

...董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬情况及2024年度薪酬方案

在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。三、审议程序(一)《董事2023年度薪酬情况和2024年度薪酬方案》公司副董事长宋睿先生、董事张光喜先生和王生兵先生兼任公司高级管理人员,其作为高级管理人员在公司领取薪酬,而不再作为董事领取董事报酬,本次审议的董事薪酬...

关于印发常州市国资委机关各处室职能和主要工作事项的通知

负责国资管理宏观政策及行业研究,承担国有资本布局和国企改革统筹规划工作;承担机关综合性文稿起草工作;牵头拟订市属国资中长期发展战略和实施计划,审核所监管企业发展战略规划并督促落实;组织开展市属国企产权主体改革,负责企业投资相关工作,拟订或审核市属国资国企资源整合及资产重组方案并负责监督实施;负责市属国有企业...

严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!

第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...

凤凰传媒:江苏凤凰出版传媒股份有限公司薪酬和考核委员会工作细则

第二条薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构,主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责,依照公司章程和董事会授权履行职责,委员会的提案应当提交董事会审议决定。

专家谈地方政府改革:不能只在收放权上绕圈子

中国青年报:您对未来地方官员晋升考核体系的改革方向有什么建议?周黎安:首先是要完善自上而下的考核体系。当前,在自上而下的考核体系中,GDP占比过重,其他许多指标不够甚至缺失。另外,当前考核多是一种短期静态的考核,比如考察官员表现,看的就是他三五年任期内财税收入、经济增长情况,很少考察这些发展成绩背后所付出...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

中粮集团:建立以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、“担当作为”专项考核为补充的综合考核体系,强化考核结果刚性运用。坚持抓两头、促中间,对考核优秀的干部在提拔使用时优先考虑,切实做到优秀者优先,对年度考核不称职、民主测评结果较差、业绩考核不达标(如企业年度考核低于70分)的各级领导人员,及时采取调整岗位...