多措并举促就业 不负韶华向未来

接着教她优化简历,“简历中要突出自己优势,比如你目前掌握的文职类岗位相关技能,文员岗位实习中完成的工作任务、收获的评价等等,还可以结合专业突出‘人无我有’的优势,比如能独立制作和剪辑视频,把作品作为附件准备好,为自己加分”,并指导她如何应对面试。

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

1、想了解求职者对这份工作的紧迫程度,以评估求职者的意愿和稳定性;2、想了解求职者的离职状态,以便安排公司的招聘计划和入职流程。3、他们可能会利用这一信息来试探求职者的底线,以在薪资或其他条件上进行谈判。(也就是所谓的压价)。低情商回答及其弊端有些求职者在面对这一问题时,可能会给出过于直接或绝对...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

越是在这种时候,越要稳住心态保持自信,你甚至可以在表述完自己的观点后反问一句HR“您怎么看?”来让自己掌握一点主动权,表现自己的自信沉着。当然,这个技巧一定要小心,语气要自然,态度要缓和友好,不要让HR觉得你刻意。五,见好就收。如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能...

《玫瑰的故事》刘亦菲的上司很HR!

苏更生和Tina的面试风格完全不一样,但也都有可借鉴的地方;在实际的面试中,HR不妨向苏更生和Tina学习,靠巧妙的提问来获取候选人的更多信息,以及考察候选人。放养式培育进入公司,在苏更生和Tina的带领下,黄亦玫获得了快速的成长。黄亦玫入职第一天,主管苏更生就赠送了至理名言:“未来你会遇到很多困难,要在第一...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

在人力资源管理的场景中,电子签名技术的实现方式展现了其高效与便捷性,主要通过将电子签约平台与企业现有的人力资源信息系统(HRIS)深度集成实现。HR可以在核心人事系统中向员工发起电子合同,在不改变原有入职、转岗、调动及离职等流程的情况下,实现高效便捷的合同签署。

揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?

第一个问题是,要做到拼多多这样的强执行,员工应该很痛苦,为什么还有这么多员工愿意来拼多多呢?朋友告诉我,原因很简单,因为给钱多(www.e993.com)2024年11月5日。给钱多到什么程度呢?起薪就高。像社区团购,拼多多刚开始筹备业务时,HR直接驻扎到兴盛优选的门口。开出2倍、3倍的工资挖人。

00后入职观察|老板和资深HR眼中的他们:敢表达、会维权,更需要被理解

维权意识浓郁：大多缺乏自我反思，“你别PUA我”对于00后的敢于表达，杭州普特教育咨询有限公司HRBP赵源也有相似的感受。这家公司有106位职员，其中，00后占比超过10%。“不同于往届员工沟通时会委婉地弯弯绕绕，压抑自我情绪，不敢表达真实想法，他们大多会直接地说出自己的想法和需求。”赵源欣赏这份直接，“在职场...

回顾:滨州!护士面试过关,HR发私信:想入职金钱和身体二选一

“这两天面试的，入职的都是本科生。”男子的话正好戳到了女子的顾虑之处，接下来男子表示虽然女子形象不错但是在一干竞争者中没有优势，并没有在领导心目中留下深刻印象。男子话里话外表示，如果没有外力介入，女子几乎没有被录用的机会。而自己可以通过活动关系，将这份工作送给他。“你要知道，这不是一件简单...

HR如何让新入职的外籍员工适应融入工作?

中文交流的引导思维是以人为主,但是西方表达中通常是以物为主;西方人更愿意表达情感,表现出高兴,赞美或者生气,中国人则更愿意有所保留,不会全盘表达出来过多的感情色彩。所以当外籍员工刚入职时,HR应当转换自己的思维,用委婉的语言表达方式和外籍员工交流,多流露一些赞赏和鼓励,这就是尽量缩小外籍员工的CultureShock...

智通人才网:HR问什么时候可以入职,随意回答小心被降工资!

一、首先,自己要了解清楚HR问这个问题的根本意图。1、了解求职者的入职意愿HR每天面试的求职者挺多的,他们可能会从几个满意的人当中做选择。从整体实力上来说,你们的实力都差不多,但还需要精挑细选。当面试官问你“什么时候可以入职”的时候,其实是在考量你对这份工作的态度。