印度人卷起来,连中国人都怕。。。
所以他的团队招的人,能留下来的不多,很多不是转组,就是走了。但是留下来的全是卷王。这是一只非常有战斗力的团队。反正我是真没看出来,印度人怎么就偷懒了,怎么就夸夸其谈不干活了,人家努力起立,一天干18个小时,也很正常,发着高手继续上班也很正常。宣传一下我的朋友圈。朋友圈已经很多年了,能听到飞...
印度人开始有点悔悟了,希望能够幡然醒悟
印度人还有一个致命的硬伤,号称油管五常,夸夸其谈,自命不凡,但是真到干事的时候就拉垮,而且还天生散漫,没有我们中国人勤奋。这也是为什么苹果公司必须要把产业链转回中国的根本原因。商人都是重利的,在印度良品率太低,效率太低,产品质量还差,你说怎么挣钱呢?本来我们工程师到印度是可以指导他们的,印度应该欢...
为什么?印度人老是成为中国人的调侃对象,网友评论太精彩了!
01、如果每个印度年轻人都这样聪慧的话,那么印度在未来十年一定会成为超级大国。02、我以前认为印度领先中国20年,看来我错了,印度只领先中国19年,哈哈。03、印度崛起的超级大国。04、我去过英国和澳大利亚,但没有哪个国家能比得上我的祖国(印度),我出生在印度,我爱我的国家,我为它自豪,即使我们不完美。
硅谷的中国人为什么会输给印度人
这些分析有的上升到历史高度,有的深挖文化根源,有人认为印度人英语好,善于夸夸其谈,更加能说会道,也有人说印度人天性刁钻狡猾,不如我们中国人老实忠厚。这些高谈阔论可能多少都有些道理,但我今天只想讨论众多原因中的一个:中国人对领导力普遍有很深的误解,这种误解妨碍了我们在职场的进步。在职场的进步就是...
从“为什么印度人在硅谷混得更好”到“社区团购”
在IT行业,在硅谷,印度人混得比中国人更好。这似乎是大家共同的印象。那么,原因在哪里呢?已经有无数的文章在讨论这个问题了,看来看去,主要观点都集中在几个点上:印度人语言上有优势;印度人抱团,不像中国人喜欢内斗;印度文化和西方文化更接近……
硅谷中国人的下一代会输给印度人吗?
对印度人当了谷歌、微软的总裁而中国人没当上,有人说是因为美国和中国之间的竞争,美国人不信任中国人坐这么高的位置;还有一些人对比才和纳德拉还是勉强服气的,但之后马上会话锋一转,恨不能说其他印度经理都是徒有其名的骗子和混混(www.e993.com)2024年9月22日。但这两种反应都有问题。大公司的总裁不是从石头缝里蹦出来,而是从基层一步一...
为何中国人怕印度?印媒给出五大理由,就问服不服
说了那么多,其实我们中国人之所以会讨厌印度,除了边境的争端外,还有一个根本原因就是在于印度人总是夸夸其谈,太浮躁不扎实,拿着我国进行各种对比而不知道,自己几斤几两。以前总是,印度正在全力追赶我们,我们要保持警惕,就连印度的媒体都能这么肤浅和无知,那我也就放心了。
中国落后印度很多?印度教授抛出“证据”,学员集体低头捂脸
那为什么印度会觉得:中国落后于印度?首先就是信息的滞后以及流通性低,导致集体“无知”。而人类的本质是炫耀,所以一些印度人会和别人夸夸其谈,但是他的言论很多都来自于想象,甚至是数十年前的记忆。在印度这个时常断电的国家,网络普及度很低,所以很多信息传播速度慢,导致人们的认知和社会脱节。就像一些在乡村生活的...
中国知识分子的种族歧视言论,让人仿若回到19世纪
任何人都可以谈论历史,起码他们都是自身的历史学家。但这并不是说,任何人都可以任意地从历史中抽象出某种法则、规律、模式或范型,对人类历史和文明做宏观的划分而夸夸其谈。而这恰恰是当前中国通俗历史讨论中存在的问题。网络上那些业余历史学家对“中华文明”和“世界文明”等等大而化之的讨论比比皆是。但以下言论...
为何硅谷的印度裔CEO比比皆是,而华人高管寥寥无几?
中国人信奉老子的哲言:知者不言,言者不知。认为这是智者的理想修养态度,在自己没有很深的理解和修为之前,不宜夸夸其谈,以避免别人看到自己的短处。所以我们华人在开会的时候比较慎重地提意见、提问题;所以我们在聚会上,不太轻易主动和陌生人打招呼;所以我们在危机的时候,不大敢主动站出来试一试!所谓陈胜吴广”宁...