张美吉-创业、人才、职场,美吉25年成长洞察,都在这100条-虎嗅网
13.能让你找到超值人才的关键,是创始人你自己的人才审美能力。14.创始人解决不了的问题,拿工资的人一定解决不了。15.创始人爱学习公司不一定赚钱,创始人会学习公司才赚钱。16.创始人一共就两件事,选择对的人,干好对的事。要卷就卷在如何让我们提升选择的效率和质量,要忙就忙在如何做有杠杆效益的决策。
锚定现代化 改革再深化|“雄才十六条”:让人才和城市“双向奔赴”
双向奔赴、互相成就,诠释了城市和青年之间的关系。雄安新区深入实施“雄才计划”,为优秀应届毕业生提供生活补贴,建立从人才驿站到人才公寓,再到人才购房的“全链条、无缝隙”住房保障体系,这些措施不仅解决了青年人才的短期生活需求,更为他们提供了长远发展支持,打开广阔的逐梦空间。同时,雄安在城市气质上也在做...
谈钱,是对人才最好的尊重
1.谈钱,是对人才最好的尊重奈飞CEO里德认为,从长远来看,在高绩效的环境里,支付市场最高工资其实最能节约成本。为了能够年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才,开出的工资最好比市场最高工资略微高一点。在员工开口要求涨工资之前,在员工开始找其他工作之前,主动把工资涨上去。对于公司而言,损失了人才再...
中国人为何不愿读技校?现在技工人才缺口超大,看看国外怎么做的
同时,要保证技校的教学水平和师资力量,技校培养出来的人才是符合国家需要的,培养出来的人才可以直接输送给国家,帮助国家工业、制造业更好的发展。对于企业来说,国家要要求企业对各类技术人才的重视和保障,让更多的人知道企业对高级技工的需要,并且工资待遇很好。这样才能有人愿意接触高级技工行业,也能通过技术获得相应的...
爆火的胖东来,是怎么做管理的?
静心做事,成就创造型人才、创造型团队!从事管理岗位的工作,如果你整天都很忙,就要思考一下自己的方法是不是错了。真正的管理者是控制好战略的方向,并提供有效的人、财、物的支持,而不是剥夺下属工作的空间,自己去做具体的事。当尊重和信任已经成常态化的时候,执行力和效率一定是最高的,也是最好的、最智慧的...
人才,只会流向被尊重的地方
对员工真正的尊重:雷霆手段、菩萨心肠李嘉诚说过这样一句话:做人最高的境界是“仁慈的狮子”(www.e993.com)2024年10月15日。“仁慈的狮子”也就是菩萨心肠与雷霆手段的结合体。在公司,管理者要成为“仁慈的狮子”,这才是真正对人才负责,对公司负责。1.“圣母心”就像慢性毒药...
侮辱性不强,伤害性不小 如何警惕职场“微歧视”
所以,应该努力营造一个包容、尊重的工作环境。比如,可以多组织一些团队建设活动,让大家更了解彼此,减少误解和偏见。同时,公司也可以制定一些明确的反歧视政策,让员工知道如果遇到“微歧视”应该怎么处理。作为个人,我们也可以做一些事情来应对“微歧视”。比如,提高自己的心理素质,学会调整自己的情绪,不要让别人的偏见...
为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑
一、坚持党对人才工作的全面领导千秋基业,人才为本。习近平总书记强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证。《摘编》第一专题,集中收录了习近平总书记有关重要论述。重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。“致天下之治者在人才。”在...
代表通道 | “尊重差异,相信孩子,才能鼓舞每一个孩子的希望”
世界上没有完全相同的两个人,地球上也没有完全一样的两片树叶,孩子之间,没有差距,只有差异,让喜欢射箭的孩子射箭,让喜欢下棋的孩子下棋,尊重差异,相信孩子,激发每一个孩子的天赋、潜能和梦想,才能鼓舞每一个孩子的希望。为人父母、为人老师,首先应该对自己、对孩子、对未来充满希望,这个希望就会像阳光一样照耀着...
姚洋回应“取消中考”争议:基础教育的目标不应该是选拔 人才的...
基于我国现在人均收入水平与产业发展进程,人才的培养应该先宽口径地培养,也就是先学会基础知识,等到高考再去选拔人才,选择是学术还是技术,这才是一条正确的道路。观点③天性发挥了,创造力就有了让学技术和搞学术的人获得同样的社会尊重红星新闻:如果取消中考,该如何制定一套更公平或者更科学的评价机制?