离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

这种情况该离职的流程是:确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。比如公司前年因为经营困难,不得不进行裁员,而我很不幸地被列入裁员名单,那么我需要这样离职:首先我需要确定的是我确实是被裁员了,名单里有我,为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来;然后...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。

未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研

如区分员工主动离职以及公司辞退离职等不同情形,在员工离职时,首先要提交离职申请单,进行工作及物品交接,财务核算,行政IT账户交还,签署离职协议,开具离职证明,办理社保转出等程序,并将标准流程向员工予以公示,要求员工按照流程办理离职事宜,也要求人事部门严格遵守为员工办理手续。2、公司应及时出具离职证明办理档案关系...

00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同，不支付经济补偿金，不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为，员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益，比如向劳动仲裁委提起仲裁。来源|综合央视网、深圳新闻网

恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!

沈女士同事:沈女士离职之后吧,很快我们这个工作量就没有了,基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了。公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?

优秀员工离职怎么破?

近日,我给一个集团中层办理了离职手续,他是去年集团的优秀管理者,也是最有希望晋升为集团高管的人员(www.e993.com)2024年12月20日。他形象好,学历佳,情商高,年富力强,业绩创新高。哪怕是在没有竞争优势的地区,他也能身先士卒,打开局面。可是他在加入公司六年后,不再续签合同,选择离职。

缺了离职证明,差点“丢失”12年工龄

孙师傅多次至人社部门要求重新核定并恢复他“丢失”的12年工龄。但在没有离职证明的情况下,人社部门也只能按照政策,以孙师傅离职之后灵活就业社保缴费年限,为其办理退休手续。孙师傅认为是原工作单位没有将离职材料归档,于是找到某科技公司,要求提供缺失的离职证明,被拒绝。

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向...

周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅

二是扩大离职人员监管范围。将从严审核的范围从离职人员本人扩大至离职人员及其父母、配偶、子女及其配偶。三是提出更高核查要求。中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、价格公平性、清理真实性等做充分核查,证监会对有关工作核查复核。券商及基金公司五一放假安排要遵守全国调休规定?求证:不实...

缺了离职证明差点“丢失”12年工龄 吴中检察机关民事诉讼监督帮助...

孙师傅多次至人社部门要求重新核定并恢复他“丢失”的12年工龄。但在没有离职证明的情况下,人社部门也只能按照政策,以孙师傅离职之后灵活就业社保缴费年限,为其办理退休手续。孙师傅认为是原工作单位没有将离职材料归档,于是找到某科技公司,要求提供缺失的离职证明,被拒绝。