「以案释法」未办理请假手续连续旷工7天,单方解除劳动合同
而且根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的,不需要提前30日书面形式通知劳动者本人。四是医疗期内可以有条件地解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条、40条、第42条之规定,用人单位对医疗期内的员工并非绝对不能解除劳动合同,而只是不得进行非过错性解除和经济性裁员。本案中,原告不履行请假手续,连续旷工7...
劳动合同解除后,用人单位和劳动者需办理哪些手续?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。来源:...
员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点
1、与员工充分沟通,详细解释《劳动合同法》的相关规定,甚至可以将法律规定原文以及一些类似的司法裁判案例打印出来在现场沟通时给对方看,进行充分的解释说明,帮助员工正确理解法律规定;2、若员工是基于以上第二种原因而提出相关诉求,鉴于公司目前在强制单方解除时欠缺有利条件,建议公司考虑与员工协商在法定标准与其要求的...
劳动合同的解除方式
因此,张律师认为现在这个问题几乎是没有争议的,劳动者可以通过仲裁、诉讼方式提出解除劳动合同,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。2.发出“办理离职手续”后要求返岗行为的认定崂山法院认为,庭审中L提交了其和X以及Y等微信聊天内容上述微信聊天中虽Y谈到“L从明天开始放大假。停岗回家好好彻底休息。”...
公司搬迁员工拒“随迁”能否单方解除劳动合同
吕梅律师建议:首先,公司应当提前将搬迁事宜向全体员工通告,距离较远或跨区域搬迁的,应当考虑向员工提供班车、发放交通补贴、缩短上班时间等补救措施;其次,如果对原劳动合同履行会造成根本性影响的,需要制定合法合理的搬迁员工安置补偿方案。根据《劳动合同法》第四十条第(三)项,企业可与员工协商变更劳动合同,...
员工请辞,能否提前办结离职手续
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月30日。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位可以在劳动者提出辞职后的三十日内提前办结离职手续。对此,司法实践中也一直存在争议。
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
之后,刘某连续两年未完成年度任务,月工资被降至5000元。后刘某填写《离职移交办理单》,与公司办理了移交手续并结清了工资。因索要补偿金未果后,刘某以公司单方违法解除劳动合同为由,申请劳动仲裁,后又诉至法院。法院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某...
员工是否“自己走人”,该由谁来举证?
办理解除手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续;劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。二、口头解除劳动合同是否有效?根据现行法律法规的规定,用人单位解除劳动合同一般应采取书面形式,那么,口头解除劳动合同是否有效...