湖南裕能新能源电池材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划...
湖南裕能新能源电池材料股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月18日召开第二届董事会第三次会议和第二届监事会第三次会议审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》,并于2024年4月20日在中国证监会指定的创业板信...
证券代码:301358 证券简称:湖南裕能 公告编号:2024-028
2024年4月29日,公司董事会收到股东上海津晟新材料科技有限公司以书面形式提交的《关于提请增加2023年度股东大会临时提案的函》,提请将新增提案《关于公司〈2024年限制性股票激励计划(草案修订稿)〉及其摘要的议案》及《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)〉的议案》提交2023年度股东大会审议。
互联网绩效考核阿里最残酷,用361末位淘汰,员工调岗会背锅
12月30日,资深人力资源服务专家汪张明在看懂上公开表示,“目前阿里已经是互联网行业巨头,在全球范围内拥有十余万员工,一直过于强调‘末位淘汰’是缺乏人性化的表现,会造成员工加班时间不断延长,但效率并不高的结果,从长远来看并不利于企业发展。如今取消强制‘361’考核制度,属于正常制度的调整,将有利于企业更好的发...
华为至少淘汰10%,神州工位裁员,互联网为何总是不留老员工?
英特尔公司辞退员工不叫裁员,也不叫开除,而是叫做放生,但是对于有市场竞争力的人来说,放生意味着有更多的机会,可以在市场上拥有更多的可能性,但是对于缺乏市场竞争力的人,已经习惯在大公司的荫蔽下生存的人来说,放生无疑就是一条困境的恐怖之路了。但是,无论怎么样这个时代互联网公司不再需要能力被时代所淘汰的人,...
互联网公司中,只有阿里没裁员?阿里员工:3.25不是一直在裁
这种情况下,又该怎么办呢?有阿里的员工在脉脉上表示道,第一,拿到赔偿再走;第二,阿里平台背书,你害怕找不到工作?第三:新工作入职前,注意背调这块。此外,也有用户称,没拿过3.25的阿里人是不完整的,拿了3.25跳槽照样30%涨幅。所以说,只要自己有足够的能力,即便是被325优化了,也不用担心,还是会有很多企业慧眼...
字节跳动28岁员工确认离世,互联网企业反内卷的正确姿势是什么?
至于第二点,小雷前面提到过了,公司还得重视员工的健康管理(www.e993.com)2024年9月19日。可能有小伙伴要说了,除了定时体检,员工的身心健康公司还能怎么管呀?这两年一些互联网大厂在行业反内卷呼声愈演愈烈后,已经在这方面进行了尝试。去年11月腾讯就升级了“员工职业里程碑”关怀方案,增加了长期健康险、终身健康险等福利权益,保护员工职业...
用新绩效系统解雇 6%“排名垫底”员工?谷歌末位淘汰想干嘛?
二、谷歌这个时候搞末位淘汰想干嘛?我们看到当前谷歌宣布要用自己刚刚上线的新绩效系统解雇6%,排名垫底的员工,我们到底该如何看待这件事,又如何分析谷歌当前的这种市场操作和市场表现?首先,谷歌采用这种新技术裁员实际上也是一个正常的一个现象,当前整个硅谷互联网科技企业或多或少都面临比较大的发展压力,所以对于我们...
互联网公司被裁员指南:谁会成为“冤大头”?
首先没有一个企业永远不会裁员。至于如何避免,这个事儿在找工作的时候其实就需要评估。看几个方面:??1、公司基本面主营业务是否稳定,赚不赚钱,管理团队是否稳定,CEO是否是灵魂人物。当然不是说主营业务不赚钱的公司就不靠谱,互联网公司不赚钱是稀松平常的,次一级的,有稳定的现金流也可以。完全见不着钱...
研究完所有房产互联网公司后,我们用一万字总结了这些产品分类和弊病
如果你对互联网+房地产的房产流通领域缺乏全面的理解,如果只是一知半解,就无法在混乱的用户场景中找出可以突破的关键点——那么,类似爱屋吉屋把交易中心开在办公楼里、好屋中国希望亲友出卖购房者计划、安个家经纪人在App里讲家里的个人故事等失败尝试,还是会大量上演。
2019互联网公司裁员全名单
随着寒冬的到来,各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜,本文根据网络报道与公司回应,进行部分归纳整理,以供参考。滴滴在月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。但据说,这...