我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
所以工资就不能发放了。听到这样的回答,姚老师表示理解。只有付出才能得到回报,自己没有上班,学校不给发工资这是应该的。但是好在自己已经编制在手,相当于一颗定心丸。反正再过个几十年就可以安安心心领养老金了。姚老师的算盘打得很好。她再也不想去上班了,想要过段时间直接退休。理想很丰满,想象并不...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
女性工人中,年满50周岁时仍聘用在专业技术或管理岗位,且聘用时间已满5年,用人单位应事先征求本人意见,按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续。年满55周岁时仍聘用在相当于正、副处级岗位(含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、六级职员)或副高级以上专业技术职务的女职工,用人单位应事先征求本人意见,按本人选择55...
领导趁发年终奖之前将我裁掉,再次见面的时候,我成了他的面试官
节假日全部实行单休,双休日变成了大小周轮换。请假一周扣除全部工资变成了请假一天也扣除全部。领导的原话是:“就是要让你们不敢请假。”调休不能与周末连在一起,连年假也快要被取消。公司的氛围也越来越差,有能力但不擅长言辞的人都走了。剩下的多是像马主任这样只会说空话而没有实际能力的人。尤其是从去...
华中科技大学2024年研究生新生入学须知
按国家招生规定录取的新生,须持华中科技大学研究生录取通知书、身份证件和相关材料,按学校规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学的,应提前向学校书面请假并提交有关证明。请假时间不得超过两周。未请假或者请假逾期不报到的,除因不可抗力等正当事由以外,视为放弃入学资格。硕士研究生新生因健康状况、参军...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
柳州发文延迟复工开学,受疫情影响工资怎么发?权威解答来了
三是受政府发布的延迟复工命令限制,企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十(www.e993.com)2024年10月21日。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
阳了又阳,员工“二阳”后的工资怎么发?-善世集团
#1完善公司的病假管理制度,例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。#2如果病假手续齐全,企业有权利去医院核实病假证明是否真实。#3从实务中来看,员工要求开具病假单,医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单,然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业...
春节假期、延长春节假期与延迟复工期间,劳动者的工资该如何计算...
延迟复工期结束后,劳动者和用人单位应当按正常方式继续履行劳动合同。劳动者因自身原因仍需继续休息,或者因各地防控措施差异而无法返岗的,应当履行请假手续。用人单位可以根据实际情况作出病假、调休、年休假、事假等安排。劳动者不愿继续履行劳动合同的,应当告知用人单位解除劳动合同。
为什么很多公司选择15号发工资?
福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。03公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...