无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
1.具有中华人民共和国国籍,政治立场坚定,爱党爱国;遵纪守法、品行端正,具备良好的职业道德;爱岗敬业,有较强的事业心和责任感,无国(境)外永久居留权、长期居留许可,户籍不限。2.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。3.年龄40周岁(1983年9月1日以后出生)以下。4.硕士研究生及以上学历,经...
如何授权更高效?一位世界五百强企业中国总裁的答案
因为他们只做具体的执行,因此问题就暴露了——这七位干部离开我,地球不转了,业务就碰到困难了。其实,这不是什么好事。当时我有两个认识:第一,没有合适的、合格的、准备好的接班人,不仅影响我职业的发展,也影响企业发展;第二,我自己看上去很强大,实际上很渺小,因为这7个人换了领导就没有思考能力、决策能力和...
在线访谈·阜新市人民政府国有资产监督管理委员会(2024-07-16)
四是打造高素质专业化干部队伍。实施干部人才培养工程,制定《市属国有企业人才队伍建设实施方案》《阜新市属国有企业劳动用工管理办法(试行)》《关于选拔任用阜新市属出资监管企业中层干部审批备案实施办法》,建强企业领导班子队伍,配强企业外部董事,规范企业干部选拔任用、劳动用工管理,营造公平公正的国企用工环境。
宁夏:开展国有企业“靠企吃企”专项治理
坚持“三不腐”一体推进,全面清仓起底问题线索,以零容忍态度查处腐败问题;坚持“全周期管理”理念,深化以案促改、以案促治;坚持正面引导和反面震慑相结合,开展警示教育,不断增强国有企业领导干部拒腐防变的抵抗力和免疫力,着力推动国有企业政治生态和发展环境持续向好。“宁夏农垦集团有限公司原党委书记、董事长张...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出问题课题组通过深入调研分析,认为当前国有券商在年轻干部选拔培养上存在以下几个方面的共性和个性问题。(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班...
“华海国投”国有企业
华海国投设有5个职能部门,分别为综合管理部、财务管理部、风控法务部、投资管理部、资产运营部;下属3家全资子公司:天津市静海区海源电力发展有限公司、天津华海运营有限公司、天津华海人才有限公司(筹)(www.e993.com)2024年9月10日。NO.1招聘岗位及数量根据华海国投组织架构及发展战略,现面向社会公开招聘公司高管1名:副总经理,中层干部(含下属...
【新闻发布】介绍聊城市国资国企改革发展攻坚任务情况
国有企业市场化转型,是推动国有资本布局优化和结构调整的重要手段,请介绍财信集团在这方面取得了哪些成效,下步有哪些措施?徐慧然财信集团成立于2008年,2019年开始市场化转型。主要采取了三方面措施。一是开辟公益性项目建设新模式。针对公益性项目投资体量大、占压资金多的特点,创造性提出建设资金自求平衡的总思路,...
夏惊鸣:真正的领导力,就是能打胜仗
????那么,在这个过程中,有哪几个环节是最关键、最困难的呢?我个人认为,首先在于定义目标、调查研究和讨论问题、群策群力、制定策略、明确任务。这三个环节其实是同一个问题,即业务能力的问题。????如果业务能力不行,定义目标就很不容易。我辅导了这么多企业,帮助大家战略解码,发现只要稍微有一些复杂度,定义...
【校招+社招】中国化学工程集团有限公司所属企业招聘公告
1.政治素质高,能积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严格执行国有企业好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准;2.遵纪守法,认同中国化学工程集团企业文化,有良好的职业道德;...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
6、只顾部门局部利益没有整体利益:有些管理者为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到公司有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些表现,老板难道不知道吗。面对这样的干部,公司怎么敢给你更大...