越优秀的员工越先离职,原因往往不是因为钱!

当然,优秀员工容易离开也是多方面因素造成的,比如外部有更好的职位可供选择,或者是在企业内部失去晋升空间等。1不患寡,而患不均美国经济学家亚当斯于20世纪60年代提出了公平理论,侧重研究报酬对人们工作积极性的影响。其基本观点是:一个人做出成绩并取得报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心相对量。...

管理一严,员工就离职?4点原因、5大措施,打造高效团队

1、承受过度的职业压力尽管一些企业的薪酬和福利相对较高,但员工往往需要面对漫长的工时和糟糕的工作环境,任务也极其繁重。这种情况就像是“拿老板的钱,老板拿你的命”的生动写照,员工被视为劳力牛,而非人类。短期内,高压或许可以忍受,但长期以往,即使工资待遇再高,也难保有人不会因为压力过大而选择辞职。2...

电子厂旷工或擅自离职会有哪些后果呢?

4、黑名单对于违反电子厂制度的行为,以上几种处罚都有再次进厂的机会,但如果被电子厂列入黑名单,情况就严重了,这将对您未来进厂产生限制。如今网络发达,联网的多家企业您也无法再进入,例如富士康,如果您被一家电子厂拉入黑名单,那么其他的富士康企业您也无法进入。因此,请务必注意,这是非常严重的事情!

国企劝人回来上班公告引热议,员工离岗 16 年为何至今才处理?

进步;员工未能及时返回工作岗位的，公司有权解除合同；员工离职被视为严重违反规章制度或存在“吃”“空工资”等不当行为的，公司可以要求员工返还部分或全部期间的工资、福利及其他经济收入。根据法律规定和内部规章制度缺勤。湖北正和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法角度来看，上述四名员工如果构成旷工，一般会被...

老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了

这分明是在逼迫我主动离职。我努力抑制着心中的怒火，但当我开口时，声音仍然不由自主地颤抖：「我的薪资到底出了什么问题？我的底薪已经七年未变，许多基层员工的底薪都超过了我，至于奖金，我只是领取了我完成绩效考核应得的部分，还有你当初承诺给我的股份，我也未曾见到……」沈光耀不耐烦地挥了挥手，仿佛在...

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

管理层需要传递积极的精神面貌,使员工对企业前景保持信心(www.e993.com)2024年10月30日。总之,员工离职的原因很多,但归根结底,还是企业文化和制度设计出了问题。管理者不能简单以加薪留人,而应建立良好的企业氛围,让员工有公平感、获得感和前景感。只有这样,才能真正留住人才,减少离职率,使企业在人力资源上获得持续竞争优势。

利亚德:尊重员工出于个人原因离职|快报

利亚德:尊重员工出于个人原因离职|快报小鹏MONAM03光电打卡6城,这次还能反向虚标?第27届世乒赛中国女乒颗粒无收,赛后总结:一定要打翻身仗!许昕:马龙不是乖小孩,秦指导的头发白了,我俩各有一半的责任辛瓦尔身亡对哈马斯意味着什么?|新闻今日谈董漫远:迈沙阿勒再挂帅恐难逆转哈马斯危局邓亚萍曾因身高问题被...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

除了“挽留优秀人才”、“挖掘离职原因”两大目标之外,我们还能列举很多,比如对于主动离职员工,我们希望了解未来去向、达成合作意向、消除负面情绪、了解业务过程/管理动作,对于被动离职员工,我们希望争取员工理解、传达补偿政策、避免劳动纠纷等。对于这些目标,嗖嗖酱按照“过去-未来”、“了解事实-改变态度”构建一个目标...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

章新波员工的人效提升不是因为扣员工的单位工资,而是人效提升以后,员工的单位工资其实是上涨的,这才合理,这才会形成正向循环,这才是真正的人效提升的逻辑。员工单位工资上涨,生产率大大提升。光降本是没有用的,核心是提效。一家门店40个人,500家门店就是2万人,一年的薪酬成本可能就是20个亿。稍微一个点的变化,可...

社保断缴了怎么办,有哪些影响?

1、断缴有什么影响吗?参保人员因更换工作、更换居住城市或者失业等原因中断缴费,并不会影响之前缴费的记录,社保经办机构会准确记录参保人的个人账户储存额,并且连续计算利息,再次参保后,前后缴费年限将累计计算。但是,因为养老金与缴费年限、个人账户存储额成正相关,也就是我们常说的长缴多得,多缴多得。养老保险中...