报告:近五成电商卖家日常人才招聘压力大 人员流失压力仅三成

被调查企业中显示,人员招聘压力、人员流失压力、员工培训与开发压力和薪酬增长压力占比最大,但更具挑战的是,有人员招聘压力的企业占比比2022年有所提升。二、传统招聘网站仍为电商卖家人才来源主要渠道被调查企业中,依托传统招聘网站招聘的占27%;依托第三方专业人力资源服务商的占39%;通过其他信息广告平台的占14%...

北美最懂赚钱的律所,没有之一!

是因为他们没有识别和培养下一代的领导者MTO能够成为北美最赚钱的律所,离不开他们的「用心」最懂赚钱的背后,是最懂用户的需求,也是最用心对待用户。无论是大客户还是小客户,选择一家律所是希望自己的期待,被律师很好地实现,那律所就需要更多能够处理好期待的人才;而无论是年轻律师还是资深律师,选择一家律所除...

一年16薪揽才!一边裁员一边招聘,汽车圈缺的是哪些人才?

这个产业链中,汽车人才从哪些行业来,“优化”后的人才又流向哪里?一边裁员一边招聘,有车企16薪揽才近日,小米汽车人力服务商处传出的招聘信息引发了网友热议:小米汽车在提出2024年新车交付12万辆的目标后,工厂正大量招聘工人,从技术工人、生产线操作员到质检员都有涉及,目前已开出月薪最高1万元、年底13薪等待遇。

揭秘:保险公司为何全年招聘不断的原因?

五、品牌建设与雇主形象持续招聘也是保险公司展示其品牌实力和雇主形象的一种方式。通过招聘活动,保险公司可以向外界传递其良好的企业文化、发展前景和员工福利等信息,吸引更多优秀的人才加入公司。同时,招聘活动也有助于提升公司的知名度和美誉度,为公司树立良好的雇主形象。其实,不只是保险公司一年四季都在招人,只要...

组织出海人才先行,中国企业出海都有哪些“前”顾之忧?

第一,在人才招聘过程中,企业会收集和处理大量的个人数据,数据的过度收集和使用不但会侵犯求职者的个人隐私,还可能会给企业带来严重的声誉和经济损失,使得雇主竞争力下降。比如,如种族、健康情况等妨碍就业平等的敏感个人数据上,很多出海企业都会进行无意识地收集,导致面临被应聘者举报的风险。

企业出海海外招聘,在规划海外派遣时主要需要考虑哪些因素?

①当地获取不到专业技术或管理经验,只能外派国内人才过去;②因项目需求而进行国际外派;③成本原因;而在中国企业出海前期,除援建因素,基于企业全球化经营策略,外派地区大都位在欧洲、北美以及隔壁的日韩(www.e993.com)2024年11月8日。随着欧美等经济发达体国家生活成本不断增加,外派到当地的用人成本和在本地招聘人选的成本基本持平。为了更好地...

AI人才缺口高达400万!企业招聘陷入两难,如何破局?

可能原因如下：1、提升效率与生产力：AI具备自我学习和自我优化的功能，能够提高工作效率和生产力。例如，通过机器学习，AI可以识别和预测模式，从而提高制造、供应链和零售等业务的效率。2、降低运营成本：采用AI能有效减少人力成本，处理大量重复繁琐任务，避免人为错误，从而使企业节约大量运营成本。3、提高决策效率...

《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布:洞察招聘新趋势,把握...

??全国近半成企业维持人数不变,业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。在当前的就业市场中,企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性,有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变,调研显示,业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因,其次为企业基于成本管理。

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

卡莱尔的工作是进行统计分析,确定招聘中哪些因素会产生重要作用。他说:“谷歌的创始人都是工程师,他们习惯了在大量的噪声中锁定信号。”不过,当事情关系到人类,统计方法就遇到了很大的阻力。“这就像是电脑告诉你,你该跟这个人结婚。面试的时候,人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们:‘你要找的是哪些东西?

工厂普工招工的渠道有哪些?想进厂打工怎么进?

4.人才市场人才市场是一种传统的招聘渠道,通常在周末或节假日举行。对于想要进厂打工的人来说,可以通过人才市场了解相关的招聘信息,并与招聘人员进行面对面的交流。人才市场上的招聘信息通常包括招聘岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等详细信息,求职者可以根据自己的需求进行筛选。