值得借鉴:德国人周五下班强制断电,就为防中国企业周末安排加班

一个在德国工作的中国员工小张透露，他们的公司在节假日期间不仅不会安排加班，还鼓励员工带家人去休假。他说：“每一次家庭聚会，公司还会给予一定的补助，让我们感受到家的温暖。这种对家庭的关怀，让我真正体会到德国企业的人性化管理。”小张还分享了一个小故事。在一次团队会议上，老板特意邀请了员工的家属参加。...

我经历的一场外企裁员

我们往高报,也不是毫无根据:我们都知道总经理已多次用不同名目的钱去填工厂生产方面的窟窿,多少怀疑他会在公司预备好的赔偿金上动手脚;虽说国内的法定只是N+1,但同时期大家都看到过新闻,像一些大型药企、软件行业的外企裁员,员工拿N+7的都有;再说,我们有些人都快干满一年了,还要把年终奖算进去呢。Lisa...

妇女节你放假了吗?有人把工作交接给男同事,更多人在岗忙碌

因此,妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”,不具备强制性。此外,根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定,“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”也就是说,若妇女节恰逢周末,单位并没有义务安排补假。从这一点也...

年假有几天?怎么修?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假!

离职时,员工有未休完的年假的,不会因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一般公司都会采取第一种方式处理。《企业职工带薪年休...

带薪休假的核心是“强制执行”

带薪年休假制度,涉及数亿劳动者的切身利益,现如今,政府采取“开门立规”,使我们有理由相信,有责任感和一定表达能力的劳动者,当会积极提出意见和建议,从而使日后所颁行的“规定”能更多考虑劳动者的意愿,更具操作性,更显人性化。为“传统农业劳动者”之外的劳动者作出享受带薪年休假的制度安排,并非是如今顺应强调...

全面落实带薪休假有多难?现状是私企没得休央企不敢休

无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理等问题(www.e993.com)2024年11月15日。带薪休假,咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假。统计显示,机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假,没有执行带薪休假的多...

又一家知名外企宣布退出中国市场,下个月立即生效;华为被曝未独占...

11月8日消息,美国思杰系统(CitrixSystem)公司近日宣布,因成本原因将退出中国市场,该决定于12月3日生效。据网友透露,思杰整个南京研发中心有300到400人,大致有11个研发团队。经查询,目前招聘网站上思杰的岗位招聘信息还在,员工可自主选择居家办公,福利包括19天带薪休假、180天陪产假等。

说几个国内不卷的外企

年假15天可顺延7天到第二年,请假一般领导都会批。带薪病假14天,有补充医疗保险。一个季度一次团建,半天可在工作日,我们组就是出去吃个饭然后各回各家(多了半天假),其他组也有去郊游之类的。像什么妇女节,女生也有半天假。整体来说,外企还是目前不错的选择。如果大家知道有哪些小而美的外企,欢迎留言补充,造福大众...

山东6成企业意向实行996,加班费成白领接受首要因素

对于互联网行业普遍的加班制度。齐鲁人才网解读说有两个原因:一是:互联网是一个创新无处不在的行业,对消费者的覆盖跨越时间和空间,当然对于其后段的服务提供也需要无时无处,因此从业者工作压力普遍较强。其次行业内的供求关系也是不可忽视的因素,前些年人力资源基本处于供小于求的状态,具备专业技能的技术人员在市...

辽宁部分单位“强休年假” 官方鼓励周五连周末

针对由于工作原因本年度无法休假的情况,某外企给出了这样的做法:本年度的年假最长可顺延至下一年度的8月31日前。同时,对于未休的年假,在离职时,还会将工作时间内累计的总天数按照日工资来进行结算。如某人在7月5日离职,工作三年内共有15日的年假未休,那么离职时工资就会按照7月20日的时间点来结算。