再升科技:实行总经理轮值制度以构建科学先进的运营管理机制,推进...
类似产品开发空间大。公司回答表示:公司决定实行总经理轮值制度是为了构建一个更加科学、先进的公司运营管理机制,通过“赛马机制”提升企业领导者战略视野,培养一支高素质管理团队,推进公司高质量、可持续发展。公司高度重视人才的选拔和培养,永远把人才建设放在最核心地位,以人才团队建设作为创新的核心动力。市场方面,公司...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度财联社4月11日电,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士...
鸿海刘扬伟:轮值CEO制度已经开始实施
针对鸿海将实施轮值CEO制度报导,鸿海董事长刘扬伟4月17日表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管,事业群的总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相...
从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?
108.轮值制度平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。109.在一段时间里,每个轮值者担负了公司COO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。同时,他不得不削小他的“屁股”,否则就达不到别人对他决议的拥护。这样,他就将他管辖的部门带入了全局利益的平衡,公司的“山头”...
好文:华为的组织变革,轮值CEO制度的5大好处 值得借鉴
从EMT轮值主席到轮值CEO制度,第一,负责人的权力含金量他是日益强化的,越来越有利于接班人的培养,不过这个接班人显然是一个集体,而不是某一个能人。为什么要实施轮值CEO?就是要破除华为靠个人英雄主义的弊端,转向依靠集体奋斗和集体智慧,显然任正非他代表的就是华为的个人英雄主义时代,在华为的创建和发展历史上,任正...
孟晚舟4月1日起当值华为轮值董事长,轮值董事长机制有何好处?
更重要的是,华为的轮值董事长机制下,轮值董事长不是强调“掌柜”角色,更像是个“总协调人”,董事会是最高决策者,总裁及经营团队则负责日常运营,防范“一言堂”风险(www.e993.com)2024年7月25日。孟晚舟作为当值轮值董事长,她担负的更多是总协调人重担,沟通公司上下,并监督与协调公司重大战略决策推进与落实。当然了,华为的轮值董事长制...
华为任正非谈轮值CEO:相信制度的力量
也许是这种无意中的轮值制度,平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。轮值的好处是,每个轮值者,在一段时间里,担负了公司COO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。同时,他不得不削小他的屁股,否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门,带入了全局利益...
三豪|从孟晚舟升任轮值董事长事件,解读华为轮值CEO/董事长制度
轮值的好处是,每个轮值者在一段时间里,担负了公司COO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。同时,他不得不削小他的屁股,否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门,带入了全局利益的平衡,公司的山头无意中在这几年削平了。”03轮值董事长制度轮值...
和会员企业共同当家!省电商促进会启动会长轮值制度
会长轮值制度为进一步健全工作机制,充分发挥促进会副会长的积极性和行业引领作用,增强促进会凝聚力和影响力。拟于2022年起,实行会长(副会长)轮值制度。一、轮值范围:省电商促进会副会长单位。二、轮值时间:半年轮值一次。三、人选产生办法:1、由副会长单位自荐参与,经会长会议通过后确定。
好想你尝试“轮值总经理”,把这个岗位拿来“轮值”的背后逻辑是……
对华为来说,这种轮值的制度好处很多:可以防止公司权力的集中,有利于提出不同的意见,至少目前来看,华为在使用轮值CEO制度期间,公司得到了飞速的发展。如今华为已经是全球最大的通信设备供应商和全球第三大的智能手机厂商。在2017年1月,德邦物流宣布启动轮值CEO制度,每任CEO任期也是半年,通过轮值CEO机制实施集体...