拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
此外,加强新就业形态劳动者劳动纠纷处理机制,建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼机制,通过强化劳动仲裁委员会和劳动争议调解机构建设,为新就业形态劳动者提供高效便捷的维权平台,解决劳动关系中出现的矛盾和问题,切实维护新就业形态劳动者的各项劳动权益。完善适配新就业形态的社会保险体系。现行的社会保险体系呈现出明显的“...
域外老年人就业劳动权益的保护
除了延迟法定退休年龄和改革养老金的发放以外,反对就业年龄歧视也是一些国家对老年人的劳动权益加以法律保护的常用方法。美国1967年通过的《就业年龄歧视法》,明确不论何种类型的公司与雇主,均不能或隐晦或直接地对40岁至65岁之间的劳动者施加年龄歧视,也不能对该年龄段的劳动者设置具有强制性的严苛的退休制度。此外,...
平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究
对于此案,笔者想指出两点:第一,新就业劳动者维护自身合法权益的一大首要是对依法达成的合法劳动协议的遵守,这是新就业劳动者在后续纠纷中掌握主动的关键前提;第二,对于新就业劳动者体现出的流动性强,变化多等情况,可能导致劳动者的权益保护变弱,对此,一方面需要劳动者在签订劳动合同时有足够注意,还需要政府...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
答:为支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号,以下简称56号文),我部编制了两个指引和一个指南,以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。一是贯彻落实中央要求。党中央、国务院高度重视新就业形态...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
(一)女性自力救济途径1.自行与单位沟通。协商处理,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。女职工可积极学习和了解掌握女性平等就业权相关的法律法规及政策规定,留存报警记录、证人证言、电子通讯记录等,自行向用人单位举报、与用人单位协商,也可以请单位工会或第三方...
新就业形态劳动者权益保障指引指南适用范围是什么?人社部解读
56号文明确推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资、工资支付保障制度范围,督促企业按规定合理确定休息办法以及制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法要充分听取工会或者劳动者代表的意见建议等(www.e993.com)2024年7月27日。在指导和推动企业落实有关政策规定的过程中,企业反映相关政策规定较为原则,希望出台更有...
调查研究丨新就业形态劳动者权益如何维护?该地做法可参考
但可以明确的是,平台企业通过种种方式刻意规避劳动法律规定,避免与劳动者建立直接劳动关系,从而在权益保障方面回避用人单位的主体责任。新就业形态劳动关系的特殊性导致劳动仲裁和劳动监察两个投诉渠道对新业态劳动者权益保障问题不适用,其权益诉求更多是通过司法途径解决。而平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任...
加强新就业形态劳动者权益保障
赋予劳动者平等协商的权利,推动劳动者组织起来与平台就工作报酬、工作时间、休息休假、安全卫生及保险福利等事项进行平等协商,是保护劳动者合法权益的重要途径与方式。②针对平台用工中存在的突出问题,可在三个方面进行平等协商。其一,平台劳动定价的问题。目前平台上劳动报酬定价、报酬构成及平台抽成等问题,大多是由平台...
@新就业形态劳动者,权益保障有这些好政策
集中整治劳动用工和人力资源市场领域突出问题,加强对企业的指导,维护劳动者合法权益,为劳动者就业创造良好环境。同时,企业也应当自觉遵守国家法律规定,依法建立符合企业特点的劳动规章制度。员工是企业最宝贵的财富,对他们多一些关怀,能够调动其积极性,将更加有利于推动企业发展。
人社部解读新就业形态劳动者权益保障指引指南
在此基础上出台系列指引指南,是持续深化落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署的重要措施,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。二是为企业用工提供指导和服务。56号文明确推动将不完全...